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　　投訴：

 

　　醫院上等級，本來(lái)是好事，但是，要求每個(gè)職工每天不管什么班次都要加班到5點(diǎn)，日班取消午休。更離譜的是，周末也要加班，從早上8點(diǎn)到下午5點(diǎn)，中午不得午休；不得請病假事假，反正什么假都不可以。本來(lái)市里給的世博獎勵，被冠以加班費名義發(fā)放，這是不是變相侵吞？每天至少加班1小時(shí)，那么一周就是5小時(shí)，加上周末2天的18小時(shí)，每周加班21小時(shí)，按每周法定工作5天機算，每天加班時(shí)間超過(guò)4小時(shí)。這樣的是不是違反勞動(dòng)法規？

 

　　回復：

 

　　根據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相**者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。據你上述所說(shuō)，該醫院已經(jīng)違法了相關(guān)的勞動(dòng)法規。（解答人：上海市萬(wàn)聯(lián)律師事務(wù)所劉婷婷律師）

 

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