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福建省于2005年部署開(kāi)展鄉村醫生養老保障工作，各地以縣為單位出臺配套措施，實(shí)現鄉村醫生養老保障待遇全覆蓋。鄉村醫生可參加較高檔次的城鄉居民基本養老保險，部分縣級財政對參保鄉村醫生給予1000元-3600元/年不等的繳費補助，或按30％-50%繳費標準給予補助。

對于自愿在戶(hù)籍地或居住地參加企業(yè)職工基本養老保險的鄉村醫生，各地也結合財力保障能力，對參保應繳交金額予以50-69%不等的補助。對已達退休年齡且不具備參保條件的老年鄉村醫生，指導各地出臺鄉村醫生退崗養老補助政策，發(fā)放400-1700元/月不等的退養補助。

三、開(kāi)展基層衛生人才定向培養招生

福建省于2013年起啟動(dòng)為全省鄉鎮衛生院定向培養本土化高職高專(zhuān)學(xué)歷醫學(xué)人才項目，定向招收參加普通高考且戶(hù)籍在定向縣（市、區）的高中畢業(yè)生，充實(shí)基層全科醫生隊伍。

定向生畢業(yè)后由當地采取急需緊缺人才直接考核聘用的“直通車(chē)”方式，定向就業(yè)至簽約的鄉鎮衛生院工作，且服務(wù)期不少于5年或3年（赴指定的村衛生室工作）。定向培養期間，由省級財政承擔學(xué)費、住宿費及生活費補助（共約每人每年1.4萬(wàn)元），吸引本土醫學(xué)人才回所在地工作。截至2022年底，全省已累計招收高職高專(zhuān)學(xué)歷定向生3532人，在一定程度上緩解了邊島（孤島）鄉鎮在內的鄉、村兩級醫療衛生機構醫學(xué)人才短缺現狀。

四、完善基層衛技人員招聘辦法

省衛健委聯(lián)合省人社廳、省委編辦等部門(mén)，進(jìn)一步明確基層醫療衛生機構可通過(guò)適當降低學(xué)歷層次要求、不設最低開(kāi)考比例、專(zhuān)項公開(kāi)招聘等更加簡(jiǎn)捷有效方式補充緊缺急需人才。

在實(shí)施全科醫生特設崗位計劃、對赴山區醫學(xué)畢業(yè)生實(shí)行學(xué)費代償的基礎上，2021年起福建省實(shí)施基層醫療衛生人才“公開(kāi)招聘一批”項目，在5年服務(wù)期內分別給予本、專(zhuān)科醫學(xué)類(lèi)畢業(yè)生每年1.4萬(wàn)和0.9萬(wàn)元的生活補助。積極推動(dòng)鄉村一體化管理，指導市縣探索實(shí)施基層醫療衛生機構編制總量控制、統籌管理、調劑使用，推進(jìn)一體化村衛生室鄉村醫生“鄉管村用”，由鄉鎮衛生院統一招聘作為編外合同人員，按規定落實(shí)“五險一金”等待遇，同步享受鄉村醫生各項補助政策。

五、充實(shí)邊遠山區、海島鄉村醫生隊伍

在制定基層衛生工作相關(guān)政策時(shí)著(zhù)重加大對邊遠山區、海島地區的扶持力度，對于不具備執業(yè)助理醫師以上資格，但具有中等醫學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人員，或者經(jīng)省級衛生健康行政部門(mén)組織的系統化教育培訓達到中等醫學(xué)專(zhuān)業(yè)水平的其他人員，允許其按照《福建省關(guān)于不具備執業(yè)助理醫師以上資格的人員進(jìn)入村醫療衛生機構執業(yè)的暫行規定》，申請到邊遠山區、海島的村級醫療衛生機構執業(yè)，緩解山區、海島“進(jìn)人難、留人難”問(wèn)題。

另?yè)＝ㄊ⌒l健委介紹，在大力加強邊島鄉鎮在內的基層衛生人才隊伍建設的同時(shí)，也積極推進(jìn)基層醫療衛生機構服務(wù)能力提升，2021-2025年，通過(guò)以獎代補的方式，對達到服務(wù)能力基本標準或推薦標準的基層醫療衛生機構，由省級財政分別給予30萬(wàn)元、100萬(wàn)元補助。

此外，福建省衛健委表示，下一步將積極吸該代表的建議，認真貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉村醫療衛生體系健康發(fā)展的意見(jiàn)》，盡快制定我省的實(shí)施方案，努力破解基層衛生人才短缺和鄉村醫生老齡化嚴重等問(wèn)題，進(jìn)一步加大鄉鎮衛生院對邊遠山區、海島地區的扶持力度，逐步提高鄉村醫生收入待遇，更好地為當地居民提供醫療衛生服務(wù)。