國家衛健委發(fā)布：收入、職稱(chēng)等編制內外統籌考慮！
2022-05-10 14:59
閱讀：2563
來(lái)源：國家衛健委
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 這些醫護更能享有政策傾斜福利，護理事業(yè)五年規劃發(fā)布！
優(yōu)績(jì)優(yōu)酬！完善護理人員薪資結構和福利待遇機制！這些人更能享有政策傾斜福利！
日前國家衛生健康委發(fā)布《全國護理事業(yè)發(fā)展規劃（2021-2025年）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《規劃》），規劃指出，到2025年，全國護士總數達到550萬(wàn)人，每千人口注冊護士數達到3.8人，護士隊伍數量持續增加，結構進(jìn)一步優(yōu)化，素質(zhì)和服務(wù)能力顯著(zhù)提升，基本適應經(jīng)濟社會(huì )和衛生健康事業(yè)發(fā)展的需要。《規劃》強調，要責任制整體護理有效落實(shí)，護理服務(wù)更加貼近群眾和社會(huì )需求。護理內涵外延進(jìn)一步豐富和拓展，老年、中醫、社區和居家護理服務(wù)供給顯著(zhù)增加。護理科學(xué)管理水平不斷提升，護理服務(wù)質(zhì)量持續改進(jìn)，調動(dòng)護士隊伍積極性的體制機制進(jìn)一步健全完善。值得一提的是，《規劃》提出，為進(jìn)一步調動(dòng)護士隊伍積極性、保障護士合法權益，將從多個(gè)方面創(chuàng )造好的條件，明確護士團隊最關(guān)心的薪資、績(jì)效、職稱(chēng)等待遇方面發(fā)展規劃，切實(shí)為廣大護理團隊謀幸福。《規劃》指出，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進(jìn)法》《護士條例》等法律法規，以及國家關(guān)于關(guān)心關(guān)愛(ài)醫護人員的要求，在護士執業(yè)環(huán)境、薪酬待遇、培養培訓、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面創(chuàng )造好的條件。醫療機構為護士提供必要的衛生防護和醫療保健措施，有效預防和減少護士在職業(yè)環(huán)境中可能受到的危害，切實(shí)維護和保障護士合法權益。《規劃》要求，采取有效措施增加護士隊伍數量，特別是從事老年護理、兒科護理、中醫護理、社區護理、傳染病護理和安寧療護工作的護士以及在基層醫療機構工作的護士數量。醫療機構要根據功能定位、服務(wù)半徑、床位規模、臨床護理工作量和技術(shù)要素等科學(xué)合理配備護士人力，滿(mǎn)足臨床護理服務(wù)需求。同時(shí)，加強護士培養培訓。建立以崗位需求為導向、以崗位勝任力為核心的護士培訓制度。加強臨床護士“三基三嚴”培訓，堅持立足崗位、分類(lèi)施策，切實(shí)提升護士臨床護理服務(wù)能力。結合群眾護理需求和護理學(xué)科發(fā)展，有針對性地開(kāi)展老年、兒科、傳染病等緊缺護理專(zhuān)業(yè)護士的培訓。加強新入職護士和護理管理人員培訓。科學(xué)合理安排護士培訓，減少重復性、負擔性安排，緩解護士工學(xué)矛盾。《規劃》明確，推動(dòng)醫療機構建立完善護理崗位管理制度，按照要求在護士崗位設置、收入分配、職稱(chēng)評定、管理使用等方面，對編制內外護士統籌考慮，實(shí)現護士從身份管理轉變?yōu)閸徫还芾怼?/span>健全完善護士隊伍激勵機制，實(shí)施科學(xué)的護士評聘考核和績(jì)效考核，強化臨床導向，引導護士立足護理崗位，深耕臨床護理實(shí)踐，努力提高業(yè)務(wù)水平。績(jì)效考核結果與護士崗位聘用、績(jì)效分配、獎勵評優(yōu)等掛鉤，向臨床一線(xiàn)護士和基層護士?jì)A斜，多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，充分調動(dòng)護士積極性。充分借助云計算、大數據、物聯(lián)網(wǎng)、區塊鏈和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等信息化技術(shù)，結合發(fā)展智慧醫院和“互聯(lián)網(wǎng)+醫療健康”等要求，著(zhù)力加強護理信息化建設。利用信息化手段，創(chuàng )新護理服務(wù)模式，為患者提供便捷、高效的護理服務(wù)。優(yōu)化護理服務(wù)流程，提高臨床護理工作效率，降低護士不必要的工作負荷。建立基于問(wèn)題和需求為導向，具備護士人力調配、崗位培訓、績(jì)效考核、質(zhì)量改進(jìn)、學(xué)科建設等功能的護理管理系統，逐步實(shí)現護理管理的現代化、科學(xué)化、精細化。補齊護理短板弱項，提升護士群體專(zhuān)業(yè)護理能力《規劃》強調，要進(jìn)一步補齊護理短板弱項，加快發(fā)展老年醫療護理。推動(dòng)各地結合實(shí)際加快落實(shí)國家關(guān)于發(fā)展老年醫療護理服務(wù)的各項政策措施。根據轄區內老年人群的規模數量、疾病特點(diǎn)、醫療護理需求等情況，因地制宜合理增加提供老年護理服務(wù)的機構和床位數量。同時(shí)，增加從事老年醫療護理服務(wù)護士的數量，強化人員培養培訓。探索建立和發(fā)展醫療護理員職業(yè)隊伍，擴大老年醫療護理人力資源，更好地適應老齡社會(huì )需求。對接失能老年人迫切需求，加快發(fā)展居家醫療護理服務(wù)和長(cháng)期照護，鼓勵有條件的醫療機構積極為老年人特別是失能老年人提供居家護理、日間護理服務(wù)等。并且，要提升基層護理服務(wù)能力。支持有條件的二級以上醫療機構與基層醫療衛生機構建立護理專(zhuān)科聯(lián)盟、專(zhuān)家聯(lián)合團隊等，切實(shí)發(fā)揮優(yōu)質(zhì)護理資源的幫扶帶動(dòng)作用，通過(guò)下沉或輸出管理、培訓、技術(shù)等方式，幫助提高基層護理服務(wù)能力。加快基層護士隊伍建設，增加基層護士人力配置。采取“請進(jìn)來(lái)、送出去”等方式加大基層護士培訓力度，切實(shí)提高其常見(jiàn)病、多發(fā)病護理，老年護理、康復護理等專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力。加快發(fā)展安寧療護。推動(dòng)各地按照《安寧療護中心基本標準和管理規范（試行）》，結合分級診療要求和轄區內群眾迫切需求，著(zhù)力增加安寧療護中心和提供安寧療護服務(wù)的床位數量。制修訂《安寧療護實(shí)踐指南（試行）》及相關(guān)技術(shù)標準，不斷規范從業(yè)人員實(shí)踐行為。加快培養培訓從事安寧療護服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員，切實(shí)提高生命終末期患者的安寧療護質(zhì)量。版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
版權聲明：
本站所注明來(lái)源為"愛(ài)愛(ài)醫"的文章，版權歸作者與本站共同所有，非經(jīng)授權不得轉載。
本站所有轉載文章系出于傳遞更多信息之目的，且明確注明來(lái)源和作者，不希望被轉載的媒體或個(gè)人可與我們
聯(lián)系zlzs@120.net，我們將立即進(jìn)行刪除處理
