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    北京協(xié)和醫院內分泌科主任醫師顧鋒在其實(shí)名認證微博上發(fā)布的一條消息引發(fā)關(guān)注。其內容為：“驚曝北京醫改試點(diǎn)重大成果（剛才午餐時(shí)聽(tīng)來(lái)，求北京兒童醫院證實(shí)）：按照北京兒童醫院新任院長(cháng)改革措施，正高級別教授年薪100萬(wàn)以上easy。護士后勤輔助科室收入翻番……”

    這條消息之所以很搶眼，是因為改革可以使正高級別教授年薪達到100萬(wàn)元以上，護士后勤輔助科室收入翻番。雖然這條消息的求證在新聞中未得到正面回應，但筆者以為作為促進(jìn)醫生價(jià)值回歸的手段之一，為醫務(wù)人員加薪無(wú)可厚非，少數人通過(guò)提供高質(zhì)量醫療服務(wù)達到年薪百萬(wàn)未嘗不是好事。

    此前，有專(zhuān)家表示，根據經(jīng)濟合作發(fā)展組織成員國的普遍經(jīng)驗，醫務(wù)人員的收入相當于社會(huì )平均收入的3倍左右，但我國醫務(wù)人員收入大多很難達到這一標準。因此，適當提高醫療衛生人員的收入水平，在分配上向提供高質(zhì)量、高風(fēng)險服務(wù)的醫務(wù)人員傾斜，應該是改革的一項思路。

    當然，我們不得不思考這樣一個(gè)問(wèn)題：在發(fā)達地區，實(shí)現少數正高職稱(chēng)人員年薪百萬(wàn)應該不是問(wèn)題。但問(wèn)題的關(guān)鍵是，少數人有了，那么多數人就會(huì )達不到。多數人達不到，就會(huì )帶來(lái)新的逆反性思維：你能達到，我為什么不能？這也是此新聞頗受公眾矚目和猜測的原因之一。

    *公眾疑慮，讓改革順利推進(jìn)，除了公開(kāi)透明各項政策以外，還需要公立醫院在改革中科學(xué)設計改革路徑，認真做好頂層設計，在拉開(kāi)收入分配檔次的基礎上兼顧公平和效率。

    目前，不少地區公立醫院改革已經(jīng)展開(kāi)，醫務(wù)人員工資有所增加是肯定的，但在增多少、拉開(kāi)多大這些敏感問(wèn)題上，醫院和醫改主管部門(mén)既要興利除弊、大膽革新，又不能因噎廢食、裹足不前。從這個(gè)意義上說(shuō)，醫生年薪百萬(wàn)可以有，但不應都有。