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    近日，醫脈通收到一封來(lái)信，寫(xiě)信的是山西省平原市衛生系統在崗“小集體人員”,共68人。在這封信的字里行間流露著(zhù)基層醫務(wù)人員的辛酸與憤懣，無(wú)奈和執著(zhù)。記得不久前，我們才剛報道過(guò)山西省的醫生職稱(chēng)改革，還專(zhuān)門(mén)針對基層人員制定***了新政策，今天卻又收到這樣一封信，令人深思和感慨，我們也不禁想替他們向有關(guān)部門(mén)問(wèn)一句：為什么他們不能被納入編制？為什么他們沒(méi)有平等的待遇呢？希望有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導能聽(tīng)到這些聲音，讓我們的醫生們安心于基層衛生事業(yè)。以下是信件原文：

    尊敬的山西省衛生計生委領(lǐng)你們好：

    我們是山西省原平市衛生系統分布在各基層衛生院的一群編外衛生技術(shù)人員，共68人。被我市官員稱(chēng)為歷史遺留問(wèn)題叫做“小集體人員”.幾十年來(lái)，在我市我們不受勞動(dòng)合同法的保護。我們干著(zhù)編制內的工作卻被拒之編制之外。在崗不在編，就連我們的執業(yè)資格也是只用不聘。

    我們已是基層衛生事業(yè)的骨干，工資低于山西省最低農民工工資。沒(méi)有工齡工資沒(méi)有績(jì)效沒(méi)有烤火費。其中有技術(shù)職稱(chēng)的職工每月工資1940元，沒(méi)有技術(shù)職稱(chēng)的職工每月1900元，沒(méi)有加工資機制。

    梁有升說(shuō)過(guò)：“基層是新一輪醫改的突破口，也是建立分級診療制度的基礎和前提。強基層關(guān)鍵是強人才，建設一支臨床實(shí)踐能力強、能夠扎根基層的醫療人才隊伍，對于解決基層群眾看病難、看病貴問(wèn)題有著(zhù)十分重要的意義。”

    讓優(yōu)秀醫務(wù)人員安心工作，不斷提升醫療服務(wù)能力和質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。“令我 們不解的是：黨和國家既然非常重視農村衛生事業(yè)，既然現在衛計人才非常缺乏尤其農村衛計人才空缺很大，同時(shí)原平基層衛生院都編制不足，既然編制內的工作需要我們，既然農村勞動(dòng)人民的健康需要我們，那么為什么我們不能被納入編制。既然新的勞動(dòng)合同法規定同工同酬，為什么我們沒(méi)有平等的待遇。

    我們不止一次的**現在仍奔波在無(wú)止境的**路上。有位好心的官員告訴我們徹底解決我們的問(wèn)題需要省**協(xié)調省編辦省人社廳省衛計委三方才能定下來(lái)，這樣多的門(mén)檻讓我**的希望再一次陷入渺茫…請給我們幫助吧！

    以上是我們原平衛生系統所有在崗職工的請求，敬請省衛生計生委予以關(guān)注并給我們一個(gè)較分明的回應。謝謝！

    2015.11.10

    作者：山西省原平市衛生系統在崗小集體人員共68人代表：王志強；來(lái)源：醫脈通