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    由于護士人手嚴重短缺，英國公立醫療系統已經(jīng)開(kāi)始號召退休的老護士回來(lái)工作。

    英國《每日郵報》近日報道稱(chēng)，英國公立醫療系統遍及全國80%以上的醫院，目前急缺1.25萬(wàn)名護士。為此，英國負責醫療行業(yè)招募的公立部門(mén)——英格蘭健康教育，最近發(fā)起招募呼吁，鼓勵已離開(kāi)護士崗位10年或20年的老員工重新上崗。同時(shí)，英國公立醫療系統還為這些老護士專(zhuān)門(mén)開(kāi)出了更高、更具誘惑力的薪資待遇，以及彈性工作時(shí)間表。

    這些老護士看起來(lái)很普通，多數都是在上世紀八十年代就離開(kāi)崗位，而且工作前也沒(méi)有多少人擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷。但英國公立醫療部門(mén)卻將她們看作至寶。因為，這些人擁有寶貴的從業(yè)經(jīng)驗。如今，剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，雖然學(xué)歷高，但動(dòng)手能力差，對于從早到晚都需要不停忙碌的醫院來(lái)說(shuō)，她們并不能及時(shí)幫上忙，甚至還會(huì )幫倒忙。

    英格蘭健康教育中西部地區分布的總經(jīng)理史蒂芬斯認為，若能及時(shí)招募到大批老護士重新上崗，不僅可以填補目前的缺口，還能幫助那些年輕護士豐富從業(yè)經(jīng)驗。他認為，這樣的招募計劃在社會(huì )上也能產(chǎn)生一定的影響力，讓那些老護士感覺(jué)非常光榮地回到從前的崗位。同時(shí)，也能培養護士行業(yè)的榮譽(yù)感，避免更多年輕護士離職。

    按照英國目前的國民保健計劃，護士正常退休年齡為60歲，服務(wù)滿(mǎn)18年即可獲得每年5400英鎊（約合人民幣5.6萬(wàn)元）的退休金。有調查顯示，盡管沒(méi)有人限制護士在退休后繼續工作，但很少有人選擇繼續工作，反而更多的是選擇提前退休。

    英國皇家護理學(xué)會(huì )指出，護理學(xué)會(huì )與**部門(mén)的想法一致。對于一些老護士在60歲以后繼續工作表示理解，但這應該是自愿的，而不是強制行為。