新規!醫務(wù)人員檢舉同事可以加分,影響職稱(chēng)評定!
2024-05-09 10:13
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來(lái)源:英騰教育
作者:愛(ài)**訓
責任編輯:愛(ài)醫培訓
[導讀] 考評范圍為全市各級各類(lèi)醫療機構中執業(yè)的執業(yè)醫師、執業(yè)助理醫師、護士、藥學(xué)技術(shù)人員、醫技人員及其他衛生專(zhuān)業(yè)人員。
4月2日,重慶市衛生健康委發(fā)布了《重慶市衛生健康系統醫務(wù)人員醫德醫風(fēng)考評辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》),考評范圍為全市各級各類(lèi)醫療機構中執業(yè)的執業(yè)醫師、執業(yè)助理醫師、護士、藥學(xué)技術(shù)人員、醫技人員及其他衛生專(zhuān)業(yè)人員。
圖片來(lái)源:重慶市衛生健康委員會(huì )
不得低于80分!醫德醫風(fēng)為先的考評時(shí)代來(lái)了?該《辦法》明確的考評范圍為全市各級各類(lèi)醫療機構中執業(yè)的執業(yè)醫師、執業(yè)助理醫師、護士、藥學(xué)技術(shù)人員、醫技人員及其他衛生專(zhuān)業(yè)人員,并且確定了醫德醫風(fēng)考評扣分標準,當年醫德醫風(fēng)考評分數80分以下的,不得推薦申報高級職稱(chēng)評審,不得晉升上一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)級別。
對于《辦法》這些條文規定,如果違犯,是要被記分處罰的。記分規則和交通違法處罰類(lèi)似,實(shí)行一年累積制,共計80分。考評結果分為四個(gè)等級:優(yōu)秀、良好、一般、較差。評為“優(yōu)秀”等次的人員量化分須達到95分及以上,評為“良好”等次的人員量化分須達到80分及以上,評為“一般”等次的人員量化分須達到60分及以上,量化分為60分以下的評為“較差”。扣分超過(guò)10分者,不能評為“良好”;扣分達20分者,不論總分多高,總評只能為“一般”或“較差”。扣分達30分實(shí)行“一票否決”,認定為“較差”。考評結果在本單位內進(jìn)行公示,并與醫務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績(jì)效工資、定期考核、職稱(chēng)評定、帶教等掛鉤。當年醫德醫風(fēng)考評分數80分以下的,不得推薦申報高級職稱(chēng)評審,不得晉升上一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)級別。醫務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,以醫德醫風(fēng)考評結果為依據。考核周期內,有一次以上醫德醫風(fēng)考評結果為較差的,認定為考核不合格,按照有關(guān)法律、法規和規章的規定處理。收到錦旗或表?yè)P信加分,檢舉同事收紅包回扣加分此次重慶發(fā)布的醫德醫風(fēng)考評辦法中,不能忽略的是,考評辦法也做了加分項。其中有兩大亮點(diǎn)值得一提:個(gè)人收到患者及家屬表?yè)P信、錦旗的每次加1分。集體收到患者及家屬或單位表?yè)P信、錦旗的,直接相關(guān)人員各加0.5分。每人最多加5分。檢舉他人有收受回扣、開(kāi)單提成或收受患者財物不上繳等腐敗行為和不正之風(fēng),且檢舉情況經(jīng)查證屬實(shí)的,每次加2分。針對以上兩點(diǎn),小編認為,醫德醫風(fēng)考評的初衷是為了醫生不忘初心。但如果過(guò)分為了考評而考評,就會(huì )與初衷相背離,反而讓大家卷入職場(chǎng)里的勾心斗角,得不償失。話(huà)說(shuō)回來(lái),要想晉升加薪,還是考取職稱(chēng)來(lái)得實(shí)在,衛生高級職稱(chēng)考試報名正在如火如荼進(jìn)行中,再不備考真的就晚了!愛(ài)醫培訓考試寶典鉅惠來(lái)襲,下單立享8折優(yōu)惠,不玩套路,實(shí)打實(shí)的優(yōu)惠,趕緊聯(lián)系助考老師,即刻實(shí)現高效帶學(xué),讓你離衛生高級職稱(chēng)證書(shū)更近一步!立即聯(lián)系老師,踏上晉級快車(chē)道
周老師-17052762074
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