假期后，醫生護士想要春節值班的那3倍工資，結果……
2022-02-10 00:00
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來(lái)源：急診時(shí)間
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 開(kāi)工了，可以找領(lǐng)導“算賬”了。
開(kāi)工了，可以找領(lǐng)導“算賬”了。
春節期間，如往常一樣，部分醫護人員都被安排了值班或輪班，急診科的醫生護士更是被要求“手機24小時(shí)開(kāi)機，保證隨叫隨到”。假期結束后，不少人發(fā)問(wèn)：醫護人員春節期間值班會(huì )享受3倍工資嗎？但是，有一些“經(jīng)驗豐富”的“老”醫護們卻很肯定地說(shuō)：以前沒(méi)有，現在沒(méi)有，將來(lái)也沒(méi)有！那么，這3倍工資，值班的醫護人員到底能不能享受到呢？1月27日，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制曾舉行新聞發(fā)布會(huì )，介紹《關(guān)于人民群眾就地過(guò)年服務(wù)保障工作的通知》有關(guān)情況，明確要求春節期間安排工作要依法支付加班工資，確保社會(huì )和諧穩定。然而，據了解，很多醫院并沒(méi)有履行該要求。實(shí)際上，對于職工節假日的加班工資，絕大多數醫院都不會(huì )按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付。更有甚者，在醫生護士春節值班后，依然正常排班，并不會(huì )為職工安排補休。通常所說(shuō)的七天假期，是通過(guò)調休的辦法拼湊而成的。所謂調休，就是將春節鄰近的工作日和休息日（周末）進(jìn)行對調，在休息日工作，而在工作日休息，這樣，工作日和休息日的天數沒(méi)有變化，卻可以形成接連多天的假期。以今年的春節假期為例，按照國務(wù)院發(fā)布的《2022年部分節假日安排的通知》，1月31日（除夕）至2月6日（正月初六）放假調休，其中，正月初一、初二、初三3天為法定節假日，除夕、正月初四、初五、初六4天為補休。因此，按照《勞動(dòng)法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，護士過(guò)年加班支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，這樣看來(lái)，醫院需要支付加班人員相應的工資。對于1月31及1月1、2日加班的員工，應當支付其3倍工資；對于2月3、4、5、6日加班的員工，應當支付其2倍工資。然而，事情遠遠沒(méi)有我們認為的這么簡(jiǎn)單。醫護作為特殊的服務(wù)行業(yè)，在法定節假日“為人民服務(wù)”是法定義務(wù)，與一般企事業(yè)單位和行政單位的工作、加班性質(zhì)不同。因此，按照法律規定的“其他情形”條款處理，醫生護士是沒(méi)有3倍工資的。同時(shí)，很多醫院在春節假期的排班表上明確標明，職工為“輪班”和“值班”，簡(jiǎn)單說(shuō)，排到誰(shuí)就是誰(shuí)，并不屬于“加班”。所以，也不存在“加班享受幾倍工資”一說(shuō)。但是，必須要提到的是，依照國家相關(guān)部門(mén)的行政法規及各省市區衛生、勞動(dòng)部門(mén)的規定，醫生護士節假日輪班的，醫院必須給與補休，若勞動(dòng)單位不予補休，勞動(dòng)者可要求勞動(dòng)單位給與加倍工資補償。由此看來(lái)，春節期間被安排“值班”、“輪班”的醫生護士們，似乎確實(shí)很難享受3倍工資。版權歸原作者所有，如有違規、侵權請聯(lián)系我們
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