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    男職工年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲的法定退休年齡，從1958年制定出臺至今已有半個(gè)多世紀。日前發(fā)布的《社會(huì )保障"十二五"規劃綱要》明確，我國在"十二五"期間將研究彈性延遲領(lǐng)取養老金年齡的政策。

    對于退休年齡是否應該推遲的爭論，醫務(wù)界的看法是怎樣的呢？

    反對方：工作強度大 身體吃不消

    李元并不贊成延長(cháng)退休年齡。

    每天上午出門(mén)診，接診患者至少30人次，下午做手術(shù)、查房，晚上寫(xiě)論文、研究報告，每個(gè)星期至少值一次夜班，還要完成不定時(shí)指派的公共衛生任務(wù)，周末加班是家常便飯……這是北京市宣武婦幼保健院婦女保健中心原主任李元在做一名普通婦科醫生時(shí)的工作表。當了科主任后，除了要兼顧原有工作外，科室管理、人事協(xié)調、工作計劃總結等工作，讓李元總覺(jué)得時(shí)間不夠用。

    2010年年底，55歲的李元退休了，目前就職于北京市一家母嬰保健機構。李元說(shuō)："退休前的工作真是'不輕省',作為醫生，退休后我愿意發(fā)揮余熱，不能把專(zhuān)業(yè)浪費了。但是如果還像之前那種工作強度，歲數不饒人，身體實(shí)在吃不消！"

    "就拿做子宮肌瘤手術(shù)來(lái)說(shuō)，好做的三四十分鐘，不好做的三四個(gè)小時(shí)，一天連著(zhù)幾臺手術(shù)下來(lái)，下班后回家的力氣都沒(méi)有了。"李元說(shuō)，正常退休以后，可以自由選擇，愿意干就繼續發(fā)揮余熱，通過(guò)原單位返聘或者去其他地方發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)，如果身體條件不允許也可以好好休息。

    北京大學(xué)第一醫院麻醉科主任醫師曲元告訴記者，北醫系統規定正高職稱(chēng)女性63歲退休。"就拿麻醉科醫生來(lái)說(shuō)，每天8時(shí)之前上手術(shù)，手術(shù)多的時(shí)候后半夜才能下班。工作強度大、壓力大，休息時(shí)間又不固定，經(jīng)常是饑一頓飽一頓。身邊有些同事還沒(méi)到退休年齡，身體就已經(jīng)垮了。"

    在記者采訪(fǎng)的臨床一線(xiàn)護士中，多數人都不愿意延長(cháng)退休年齡，有的人甚至希望早點(diǎn)退休。"大夜班、小夜班，生活非常不規律，身體消耗太大了。干護士這行快30年了，現在真是有點(diǎn)心力交瘁了，每天上班路上都在心理跟自己說(shuō)'挺著(zhù)吧，加油'!"北京大學(xué)第三醫院的一位護士說(shuō)。

    贊成方：不多干幾年是資源浪費

    北京朝陽(yáng)醫院骨科副主任醫師康南是延長(cháng)退休年齡的支持者。今年39歲的康南，已經(jīng)做了16年的骨科醫生。"醫生培養周期長(cháng)，碩士畢業(yè)一般28歲左右，博士30歲左右，科室里30歲的住院醫師比比皆是。經(jīng)過(guò)住院醫師規范化培訓后，大概35歲了，從6歲上學(xué)到35歲成為'初步合格的醫生',國家培養了29年，不多干幾年對醫療衛生系統來(lái)說(shuō)是人力資源的浪費。"

    康南說(shuō)，站在患者角度考慮，30歲左右的毛頭小伙子總是沒(méi)有資深專(zhuān)家受歡迎。"60歲左右的醫生中，那些有技術(shù)、有經(jīng)驗、有影響力的專(zhuān)家，為什么不繼續干？精力足時(shí)多做幾臺手術(shù)，不足時(shí)少做或者不做，把精力放在為年輕醫生把關(guān)和為患者提供高層次醫療需求方面。但這些專(zhuān)家的工作強度應實(shí)行相對彈性，至少不能和'少壯醫師'同樣要求。"

    醫院管理者：這是一把雙刃劍

    "年輕醫生朝氣蓬勃，有干勁，而老專(zhuān)家經(jīng)驗豐富，各有所長(cháng)。如果延長(cháng)退休年齡，還要解決醫療機構編制不足的問(wèn)題，醫院里都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新人想進(jìn)也沒(méi)法進(jìn)。" 北京一位三級醫院院長(cháng)如是說(shuō)。

    貴州省貴陽(yáng)市黔東南苗族侗族自治州麻江縣宣威中心衛生院院長(cháng)周?chē)鴺苏f(shuō)，由于歷史原因，一些鄉鎮衛生院的醫生都是從衛生員轉過(guò)來(lái)的，但是這些醫生底子薄、學(xué)習能力差，本身能力有限，并不具備鄉鎮衛生院醫生的醫療水平和公共衛生能力。在該院20個(gè)編制內的醫生中，就有五六個(gè)這樣的醫生。"這部分人占著(zhù)編制，新人進(jìn)不來(lái)。而臨聘的人員不穩定，優(yōu)秀的醫生找到更好的單位就會(huì )離開(kāi)，不利于衛生人才隊伍培養。這種情況下，延遲退休年齡反而會(huì )影響衛生事業(yè)的發(fā)展。"

    云南省怒江傈僳族自治州的一位鄉鎮衛生院院長(cháng)說(shuō)："鄉鎮衛生院要承擔很大一部分公共衛生任務(wù)，而怒江州98%以上的面積是高山峽谷，上了年紀的醫生根本跑不動(dòng)。"

    北京市順義區醫院院長(cháng)劉峰則認為，醫務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強，從衛生人才規劃和儲備的角度，適當延緩退休年齡，當然是件好事。"郊區醫院人才流失很?chē)乐兀ツ昃妥吡?位中青年骨干力量，如果延長(cháng)退休年齡，可以彌補人力資源的短缺。"

    有些醫院已探索彈性退休

    由于人力資源的不足，部分地區的醫療衛生機構，事實(shí)上已開(kāi)始探索彈性退休。

    據青海省人民醫院副院長(cháng)馮建明介紹，目前該院達到退休年齡的中級、副高、正高級職稱(chēng)的醫務(wù)人員，確因工作需要，有較強的業(yè)務(wù)能力，且身體條件允許，又愿意繼續工作的，由本人提出申請，經(jīng)醫院批準就可以延遲退休。延遲退休年齡男性一般不超過(guò)65歲，女性不超過(guò)60歲。

    該院規定，原先擔任行政領(lǐng)導職務(wù)或管理職務(wù)的專(zhuān)家，延遲退休后不再擔任，集中精力從事專(zhuān)業(yè)工作。目前，該院延遲退休的包括血液科、神經(jīng)內科、泌尿外科等科室的4位專(zhuān)家，均是主任醫師。

    南京大學(xué)**管理學(xué)院王鎖明教授說(shuō)，退休年齡存在著(zhù)工種、年齡、群體之間的復雜交織，要解開(kāi)這個(gè)復雜的問(wèn)題，"一刀切"的辦法顯然是行不通的。"這就需要引入彈性退休制度，并且本著(zhù)自愿原則，讓員工充分發(fā)揮選擇權。"