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    衛計委日前公布的《中國護理事業(yè)發(fā)展規劃綱要（2011—2015年）》（簡(jiǎn)稱(chēng)綱要）提出，到2015年，全國注冊護士總數達到286萬(wàn)，每千人口注冊護士數為2.07，全國執業(yè)（助理）醫師與注冊護士比達到1∶1—1∶1.2，醫護比例倒置問(wèn)題得到解決。

    綱要提出，到“十二五”末，建設一支數量規模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結構分布合理的護士隊伍。建立和完善護士隊伍準入、執業(yè)管理、培訓、考核、晉升和職業(yè)發(fā)展的基本制度框架。提高醫院臨床護理水平，深化公立醫院護理管理改革，進(jìn)一步理順醫院內部護理管理職能，建立規范的護士管理制度。以實(shí)行崗位管理為切入點(diǎn)，使護士的收入分配、職稱(chēng)晉升、獎勵評優(yōu)更加注重臨床護理實(shí)踐，建立穩定臨床護士隊伍、充分調動(dòng)臨床護士積極性的激勵機制。

    增加醫院護士配備。進(jìn)一步落實(shí)醫院護士配備標準，使醫院護士數量與臨床工作量相適應。到2015年，全國100%的三級醫院、二級醫院的護士配置應當達到國家規定的護士配備標準。

    綱要提出，建立專(zhuān)科護理崗位和護理管理崗位培訓制度。到2015年，培養專(zhuān)科護士2.5萬(wàn)名。完成對全國三級醫院、二級醫院100%的護理部主任和60%的護士長(cháng)的護理管理崗位培訓，建設一支政策水平較高、業(yè)務(wù)能力突出、管理素質(zhì)優(yōu)良的護理管理隊伍。探索建立長(cháng)期護理服務(wù)體系，逐步建立和完善“以機構為支撐、居家為基礎、社區為依托”的長(cháng)期護理服務(wù)體系，增強醫療機構的長(cháng)期護理服務(wù)能力，將護理服務(wù)延伸到家庭和社區。