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　　綜合素質(zhì)較差、專(zhuān)業(yè)技能不高，正是西部縣級醫院醫生的普遍現狀，為了改變這種狀態(tài)，走進(jìn)西部--萬(wàn)名縣級醫院醫師培訓項目已經(jīng)啟動(dòng)，然而在培訓中，學(xué)員們普遍認為貼近醫院實(shí)際情況最重要。
　　從2007年起，衛計委開(kāi)展為期5年的“走進(jìn)西部——萬(wàn)名縣級醫院醫師培訓項目”，與區域內主要高校醫學(xué)院及附屬醫院合作，對縣級醫院資深住院醫師或主治醫師進(jìn)行短期（3個(gè)月）脫產(chǎn)培訓。目前，“走進(jìn)西部”項目已經(jīng)陸續在甘肅、青海、寧夏等12個(gè)省（區）開(kāi)展了45期，對2700多名基層醫生進(jìn)行了培訓。
　　和培訓的需求相比，項目提供的機會(huì )還只是杯水車(chē)薪。據統計，學(xué)員中從醫10年以上，第一次參加短期業(yè)務(wù)培訓的占78.4%，其中，以貧困縣的醫生為主。僅以甘肅、青海為例，縣級醫院醫師共有38153名，經(jīng)過(guò)培訓的醫師僅占1.4%。
　　有機會(huì )也未必派得出人
　　令人不解的是，就在基層醫生急需充電的情況下，項目地區最初卻遭遇了招生的困難。“第一期培訓班共有40人的名額，但一開(kāi)始只報了20來(lái)人。”陜西省衛生廳醫政處副處長(cháng)馬富春說(shuō)。學(xué)員們坦言，基層醫生沒(méi)有不渴望得到進(jìn)修機會(huì )的，但縣級醫院的人員缺乏和績(jì)效考核帶來(lái)的任務(wù)量壓力使他們錯失了許多培訓機會(huì )。