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編制成束縛，公立醫院的鐵飯碗不香了？

最近“醫院清理編外人員”在醫療圈引發(fā)關(guān)注，讓部分醫生倍感焦慮。但也有同行表示，從某種程度上來(lái)說(shuō)，編制反而是種束縛！

其實(shí)，引發(fā)這樣的討論還得從3月份由國務(wù)院印發(fā)的《黨和國家機構改革方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）說(shuō)起。

 

《方案》中提到：要優(yōu)化機構編制資源的配置，精減中央和國家機關(guān)人員編制。中央和國家機關(guān)各部門(mén)人員編制統一按照5%的比例進(jìn)行精減。地方黨政機關(guān)人員編制精減工作則由各省（自治區、直轄市）黨委結合實(shí)際研究確定。

 

該《方案》發(fā)布幾天后，哈爾濱市發(fā)布通知，要求市級機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展編外用人清理規范工作。同時(shí)明確，醫院等用人主體要結合專(zhuān)業(yè)和實(shí)際需要，自主開(kāi)展自聘人員清理規范工作，并逐步將已自聘人員轉化為社會(huì )化服務(wù)外包形式。

 

這是今年來(lái)，第一份將“醫院”納入編外人員清理規范并寫(xiě)明實(shí)施細則的文件。

而很多醫院非編人員占了大半，這樣的通知發(fā)布，這些醫護人員會(huì )受到政策的影響嗎？

其實(shí)，這場(chǎng)看似與有編制醫護人員關(guān)系不大的減員行動(dòng)，也在逐步向醫生的鐵飯碗滲透。

據《中國新聞周刊》報道，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、地方政府發(fā)展戰略研究中心原主任魏娜在接受采訪(fǎng)時(shí)明確表示：清理編外人員是信號，先從清理編外人員開(kāi)始，然后逐步精減編內人員。

而哈爾濱2018年和2021年提出的精簡(jiǎn)事業(yè)編制，和此次的清理編外人員，也驗證的魏娜所言非虛。

曾經(jīng)供不應求的編制，現在不香了？

但不管是縮減事業(yè)編，還是清理編外人員，很多同行表現都很淡定。

有一同行在一醫學(xué)論壇網(wǎng)上發(fā)帖稱(chēng)，現在編制好像沒(méi)那么重要了，特別是在大醫院、上級醫院，都是多勞多得，有編和無(wú)編沒(méi)什么區別。師姐在某頭部三甲醫院工作，醫院給編制她都沒(méi)要，覺(jué)得是個(gè)枷鎖，以后要跳槽太麻煩！

也有同行表示，絲毫不擔心縮減或是裁員，因為技術(shù)崗位的門(mén)檻還是很高的，到哪都能找到工作。若非要說(shuō)擔心，那行政崗位風(fēng)險會(huì )更大，畢竟人員占比多又沒(méi)有技術(shù)要求，替代性極強。

但任何事情都有兩面性，對很多醫務(wù)人員來(lái)說(shuō)，社會(huì )化服務(wù)外包即時(shí)是從合同制員工變?yōu)榕汕矄T工，雖說(shuō)自己有了一份工作，可還是存在隱形待遇問(wèn)題，畢竟現在很多很多醫院還沒(méi)實(shí)現同工同酬，派遣制員工的一些福利待遇是和醫院?jiǎn)T工不同的。

作為勞務(wù)派遣醫生，明明跟其它醫生做著(zhù)同樣的工作，但不管是身份，還是待遇都會(huì )有一定的區別。

有同行一針見(jiàn)血的指出，雖然清理編外人員有可能暫時(shí)減輕醫院一時(shí)的經(jīng)濟壓力，但編外人員在實(shí)際工作中，和編內的崗位是沒(méi)多大差異的，貿然縮減編外醫護，從長(cháng)遠來(lái)看確定有利于醫院的發(fā)展嗎？

就當前的醫療環(huán)境而言，很多醫院相關(guān)科室都是招聘編外醫護人員較多，比如急診科、兒科、康復科等。這些科室業(yè)務(wù)量大，很累也很磨人，若是將這些科室的編外人員徹底清退，只留編內，平日工作能不能正常運行都得打個(gè)問(wèn)號！

為此，并不是編外醫護人員就一定不利于醫院發(fā)展，而編內就是醫院發(fā)展的功臣。大家只是分工不同，但都在用自己的努力，來(lái)為醫院創(chuàng )造了價(jià)值。

在這里，小編也想對各位同行說(shuō)句掏心窩子的話(huà)，不管是編內還是編外人員，想要不被裁員，提高自己的業(yè)務(wù)水平，提高自身實(shí)力是當務(wù)之急，正如前文中有同行提到的那樣，只要是有技能在身的，不愁找不到工作。