“國考”放榜！關(guān)于醫護人員滿(mǎn)意度，這項反差背后揭示...
2022-07-09 17:00
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來(lái)源：國家衛健委官網(wǎng)
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 2020年全國二三級公立醫院成績(jì)單公布！
7月6日，國家衛健委官網(wǎng)發(fā)布《2020年度全國二級公立醫院績(jì)效考核國家監測分析情況》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《二級通報》）和《2020年度全國三級公立醫院績(jì)效考核國家監測分析情況》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《三級通報》，引發(fā)廣泛關(guān)注。兩份文件分別顯示，2020年全國共有：2508家三級公立醫院參加2020年度績(jì)效考核。與2019年相比，新增考核醫院143家，因合并、降級、撤銷(xiāo)等原因退出考核的醫院共48家；3472家二級公立醫院參加2020年度績(jì)效考核，約占當年全國二級公立醫院總數的64%。與2019年相比，參加考核的醫院數量增加398家，其中新增470家，主要集中在四川、河北、西藏等省份，因合并、升級、撤銷(xiāo)等原因退出考核72家。總體來(lái)看，大部分國考指標持續向好，公立醫院改革發(fā)展取得階段性成效。三級公立醫院向高質(zhì)量發(fā)展方向持續邁進(jìn)，雖然受到疫情的影響，醫療服務(wù)數量整體減少，但疑難危重患者救治能力仍有提升。值得注意的是，受疫情影響，在運營(yíng)方面，兩份文件數據顯示，全國20個(gè)省份的三級醫院醫療盈余為負，約四成二級醫院出現虧損的情況下，三級公立醫療機構醫務(wù)人員滿(mǎn)意度79.71分，較2019年提高0.95分，在同級關(guān)系、發(fā)展晉升方面的滿(mǎn)意度相對較高，在工作內容與環(huán)境、薪酬福利維度方面分數提升較快；醫務(wù)人員滿(mǎn)意度最高的5個(gè)省份依次為寧夏、湖南、浙江、福建、吉林；而二級公立醫療機構醫務(wù)人員滿(mǎn)意度為76.13分，與2019年相比基本保持穩定，相比之下，醫務(wù)人員在同級同事關(guān)系方面滿(mǎn)意程度較高，在薪酬福利、工作內容與環(huán)境方面滿(mǎn)意程度相對較低。
能否優(yōu)化人員結構？降低特殊科室醫務(wù)人員工作壓力！
對比兩份文件我們不難看出，在人員結構問(wèn)題上，三級醫療機構改革成效顯著(zhù)。
《三級通報》內容顯示，在人員結構方面，2020年，全國三級公立醫院衛生技術(shù)人員中具有高級職稱(chēng)的醫務(wù)人員比例為17.86%，較2019年提高0.61個(gè)百分點(diǎn)；醫護比為1:1.52，超過(guò)2020年全國醫療衛生服務(wù)體系資源要素配置要求（1:1.25）；中醫、兒科醫師占比與2019年基本持平，麻醉、重癥、病理醫師占比較2019年有所提高。
《二級通報》內容顯示，2020年，全國二級公立醫院醫護比為1:1.56，較2019年有所提升，已達到全國醫療衛生服務(wù)體系規劃綱要提出2020年達到1:1.25的目標要求。緊缺醫師（麻醉、兒科、重癥、病理、中醫）占比與2019年相比基本持平，但仍有約一半醫院未配備重癥醫師，約三成醫院未配備病理醫師。
可見(jiàn)，雖然醫護比同比都有所提升并達到既定目標要求，但是在人員結構的優(yōu)化上，二級公立醫療機構在特殊科室人員的配備上還有所欠缺。
業(yè)內人士表示，醫生執業(yè)的幸福感和獲得感，不僅來(lái)源于薪酬制度的日漸提高，執業(yè)環(huán)境和工作強度也是重要的考核標準，在新冠肺炎疫情常態(tài)化防控的大背景下，醫護人員為防疫作出的貢獻有目共睹，疫情的出現也加重了諸如急診、發(fā)熱門(mén)診等特殊科室的工作強度，如何優(yōu)化人員結構，細化工作內容，保證醫護人員的合理休息需求至關(guān)重要。
把錢(qián)花在“刀刃”上！讓醫護人員獲得更好的職業(yè)培養？
《三級通報》內容指出，在人才培養方面，2020年，三級公立醫院在當年總經(jīng)費支出較2019年下降18.01%的情況下，醫學(xué)人才培養經(jīng)費支出總額與2019年基本持平。
同時(shí)，接受省級及以上教育教學(xué)培訓且取得培訓合格證書(shū)的人數為20.84萬(wàn)，占比33.63%，較2019年提高4.08個(gè)百分點(diǎn)。91.88%的醫院有符合統計條件的考生首次參加醫師資格考試，平均通過(guò)率為73.89%，與2019年基本持平。住院醫師規范化培訓基地平均招錄完成率，全科、兒科、精神科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓招收完成率均較2019年有顯著(zhù)提升。
而在《二級通報》中，內容顯示，二級公立醫院的人才培養經(jīng)費投入占比與2019年相比基本保持穩定，但仍有約10%的醫院無(wú)人才培養經(jīng)費。可見(jiàn)在經(jīng)費的分配上，二級公立醫療機構的經(jīng)費還有很大的優(yōu)化空間。相關(guān)人士指出，如何讓醫護人員對職業(yè)有認同感，在人才的培養和發(fā)展方面需要下大力氣，建議各大醫療機構在經(jīng)費分配上綜合考慮醫護人員職業(yè)發(fā)展的規劃。
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