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    關(guān)于“辭職”,可能很多年前，離醫護人員很遠，而現在因為種種原因，則離醫護人員很近，而長(cháng)此以往，必然將會(huì )導致醫護人員短缺，甚至某些科室會(huì )遭遇滅頂之災，個(gè)別地區將會(huì )出現嚴重的用醫慌，而受害的不僅僅是患者，更將是整個(gè)社會(huì )。為什么辭職的醫護人員越來(lái)越多，今天來(lái)分析一下，筆者認為主要有以下幾個(gè)原因：

    一、在進(jìn)行規培期間相應的財政補貼不到位

    如今辭職的醫生大部分都是35歲以下的青年醫師，近幾年來(lái)隨著(zhù)各地規培的展開(kāi)，因為規培所帶來(lái)的問(wèn)題占了辭職原因的很大一部分，其中因財政補貼所引發(fā)的辭職最多。理論上來(lái)說(shuō)，中央的基本政策為每個(gè)學(xué)員3萬(wàn)每年，但是對于這3萬(wàn)塊的用途，各個(gè)地區的使用方式并不相同，有些地區只給學(xué)員發(fā)2萬(wàn)，還有1萬(wàn)給基地，而地方財政，因為連年吃緊，很多地方選擇性的只給予緊缺專(zhuān)業(yè)進(jìn)行補貼，比如：精神科、急診科等。

    而對于一個(gè)醫學(xué)畢業(yè)生而言，畢業(yè)的時(shí)候大約25歲，這個(gè)時(shí)候正是需要大筆金錢(qián)的時(shí)候，結婚，買(mǎi)房這種剛需是不能少的，即便有父母的補貼，年輕人的經(jīng)濟壓力還是很大。筆者最近接到某個(gè)好友的電話(huà)說(shuō)，XX醫院的規培生總共加起來(lái)每個(gè)月的收入才1800,還比不上隔壁酒店端盤(pán)子的服務(wù)員。同時(shí)，基本上學(xué)醫的學(xué)生，家境一般的占絕大多數，這么少的工資，那么強的勞動(dòng)壓力，還要承受巨大的心理壓力，很多人可能在規培的第一年就忍不住改行了。

    對于因為這種原因所造成的大量醫護人員的流失，主要原因在于**的相關(guān)部門(mén)并沒(méi)有認識到，或者說(shuō)是重視到規培醫生的重要性，想要他們糾正相關(guān)的錯誤，可能得出現幾次“用醫慌”,相應部門(mén)才能體會(huì )到加大財政補貼給剛入職的醫護人員的重要性。

    二、有些醫院不值得信任

    在***的時(shí)候用各種手段欺騙學(xué)生，入職之后對醫院不滿(mǎn)意造成大量辭職潮：現在在整個(gè)醫療界存在一個(gè)很奇怪的現象，大量醫院各個(gè)科室都缺人，但是又有很多的醫學(xué)生找不到工作，而有些醫院為了能夠多招些人，在***的時(shí)候給相應的學(xué)生開(kāi)出了各種條件，比如，來(lái)我們醫院給編制，保證你能進(jìn)入所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，還有每個(gè)月多少補貼等等。然后等到學(xué)生入職之后，就會(huì )發(fā)現，要么編制成人事代理的了，要么需要等著(zhù)，過(guò)幾年編制就下來(lái)了；而對于保證你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，這個(gè)也能保證，但是可能是最差的那個(gè)院區；至于每個(gè)月的補貼么，***的時(shí)候你聽(tīng)聽(tīng)就好了，千萬(wàn)別當真。因為醫院的不誠信，最后造成兩敗俱傷的結局，新來(lái)的沒(méi)幾個(gè)月就走了，然后醫院繼續缺人，同時(shí)這個(gè)醫院的***口碑會(huì )受到極大的影響，導致越來(lái)越***不到合適的人群，最終進(jìn)入惡性循環(huán)。對于這種原因，主要是醫院的責任，想通過(guò)信息的不對稱(chēng)，來(lái)多***醫務(wù)人員，這種是完全可以避免的，醫院***的時(shí)候應該更加透明、公開(kāi)，明確相關(guān)待遇，就是什么樣的待遇招來(lái)什么樣的人才，這樣才能保證***來(lái)的人，不會(huì )還沒(méi)簽訂正式合同就辭職，來(lái)個(gè)雙輸。

    三、現在的醫學(xué)生普遍有更高的生活追求

    筆者的一個(gè)朋友，基本就是屬于這種“世界那么大，我想去看看”的人群中的一個(gè)，辭職理由么，就是想去國外讀讀書(shū)，她覺(jué)得自己與其坐在辦公室中面對患者，更愿意面對書(shū)本去學(xué)統計，為此跟父母吵了一年，最終辭職追夢(mèng)去了。現在的90后醫生，其自主意識更強，屬于比較有個(gè)性的一類(lèi)人群，因而部分這個(gè)年齡段醫生的辭職，可能理由會(huì )很神奇。對于這種辭職的原因筆者也不想過(guò)多分析，因為每個(gè)人都有追求不同生活的權利，真的入錯行了，辭職改行也挺好，這種辭職理由無(wú)可厚非。

    四、抗壓能力不夠，心理素質(zhì)較差，同時(shí)在校期間的研究生教育工作存在較大漏洞

    筆者曾經(jīng)陪一個(gè)剛入職不久的小大夫值過(guò)兩個(gè)夜班，在兩個(gè)夜班中發(fā)現，現在的醫學(xué)生普遍抗壓能力不夠，其中筆者印象最深的是，某次晚上22:00左右，急診送上來(lái)一個(gè)全腹痛的患者，因為患者家屬著(zhù)急加上患者疼痛癥狀較重，這個(gè)小大夫在處置上存在較大問(wèn)題，在全腹CT已經(jīng)查到有輸尿管結石的時(shí)候，可能是因為太緊張了，居然請了個(gè)普外科的急會(huì )診而不是馬上叫泌尿外的大夫，而且整個(gè)處理過(guò)程中詢(xún)問(wèn)患者病史不夠仔細，主要原因還是太年輕，心理素質(zhì)比較差，患者家屬一圍上來(lái)，大腦整個(gè)就空白了。同時(shí)在深入交談中，這位小大夫才說(shuō)：現在才知道研究生階段應該學(xué)什么。而我們國家的醫學(xué)研究生教育存在較大漏洞，基本研究生都成他們所謂“老板”的私人秘書(shū)了，更熱衷于寫(xiě)論文，出課題，而忽略了真正的臨床教學(xué)，這是很可怕的。

    每年因為心理素質(zhì)差，抗壓能力弱，同時(shí)臨床技能又不強而辭職的新入職的醫生也不在少數。想要避免因為這一點(diǎn)而辭職，學(xué)校應該加強相關(guān)的心理輔導，更加注重研究生臨床技能的培養，而不是熱衷于讓學(xué)生替導師出成果，同時(shí)醫院應該做好相應的安排，不能簡(jiǎn)單粗暴地把新人因為缺人而扔到一線(xiàn)，這樣不僅容易使得部分醫師無(wú)法接受而辭職，而且還容易發(fā)生醫療事故。

    綜上，筆者認為要想避免未來(lái)用醫慌的出現，必須**、醫院、醫學(xué)院校這幾方共同制定相關(guān)的策略，這樣才能使得我們國家的醫療事業(yè)能夠健康、正面的發(fā)展。