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    7月1日起，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實(shí)施。對于此次人事制度改制，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民表示，其最大的轉變是將事業(yè)單位與工作人員的關(guān)系確定為合同關(guān)系。

    《事業(yè)單位人事管理條例》中規定：事業(yè)單位與工作人員之間訂立的聘用合同期限一般不低于三年，事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計礦工超過(guò)30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員年度考核且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

    尹蔚民還表示，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同建立人事關(guān)系，確立雙方地位平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按合同履行職責，享有待遇。

    國家衛生計生委官方統計數據顯示，截止2015年9月底，我國共有公立醫院13304家，隨著(zhù)《事業(yè)單位人事管理條例》在各行落地，這一大批公立醫院也將進(jìn)入全員聘任制時(shí)代。

    與其他行業(yè)相比，《事業(yè)單位人事管理條例》的***對于醫療行業(yè)來(lái)說(shuō)的意義顯而易見(jiàn)：一、能夠促進(jìn)醫療體系核心資源——醫生向“社會(huì )人”角色轉變，從而讓優(yōu)質(zhì)醫療資源流動(dòng)起來(lái)；二、有利于醫療人才的培養和整個(gè)醫療人才隊伍建設；三、有利于突破禁錮，使醫療行業(yè)更好的發(fā)揮行業(yè)作用。

    除此之外，《事業(yè)單位人事管理條例》的發(fā)布，還將在很大程度上推動(dòng)我國醫療產(chǎn)業(yè)的多樣性發(fā)展。關(guān)于該制度在醫療行業(yè)的落地情況以及相關(guān)細節，中國數字醫療網(wǎng)將持續關(guān)注。