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    “看病難、看病貴”一直是困擾我國老百姓生活的重大問(wèn)題，尤其在農村地區，優(yōu)質(zhì)醫療資源的匱乏使這一問(wèn)題更加突出。目前，基層醫院普遍存在人才匱乏、服務(wù)能力薄弱的雙重制約。那么，究竟基層醫院需要什么樣的醫生？什么條件能夠讓基層醫生既能被引進(jìn)來(lái)又能留得住？讓我們聽(tīng)聽(tīng)基層醫生的心里話(huà)。

    蔡青：再待下去 自己可能就荒廢了

    32歲的蔡青是內分泌科室的醫生，去年剛剛完成職業(yè)人生的一次“轉型”.

    2010年蔡青剛畢業(yè)時(shí)，就職于兗礦集團下屬的楊村煤礦醫院。當時(shí)醫院的效益還不錯，周邊群眾也有不少來(lái)醫院就醫。但隨著(zhù)楊村煤礦的日漸沒(méi)落，以及農村醫保政策的日漸完善，患者越來(lái)越少，甚至于該醫院的醫生家屬也不愿意來(lái)這里看病了。蔡青也愈發(fā)清閑下來(lái)，在學(xué)校學(xué)習的知識和技能也慢慢生疏下來(lái)，有些竟然忘記了。繼續這樣下去，蔡青覺(jué)得自己可能就荒廢了。于是空閑的時(shí)間，蔡青開(kāi)始準備研究生考試和事業(yè)單位***考試。在2015年，通過(guò)事業(yè)單位***考試，蔡青來(lái)到山東濟寧市兗州區中醫院（二級醫院）。

    至于為何離開(kāi)，蔡青告訴記者，待遇下降（工資從剛畢業(yè)時(shí)候的月入3000元下降到1800元，還要負擔1700元/月的房貸）只是造成他“逃離”的直接原因，“想成為一名更出色的醫生”才是他選擇離開(kāi)的根本原因，因為原單位幾乎不具備成長(cháng)的空間和土壤。蔡青表示，一名醫生的成長(cháng)是通過(guò)不斷地診治患者來(lái)實(shí)現的。這個(gè)過(guò)程還需要醫生接觸到更為先進(jìn)的診療技術(shù)，因為先進(jìn)的診療技術(shù)，有利于醫生對病情做出準確判斷并給出合理的治療方案。

    馬龍：希望能有一個(gè)比較合理的薪酬分配體系

    畢業(yè)于首都醫科大學(xué)的馬龍（化名）是土生土長(cháng)的北京市大興人，由于“戀家情結”,畢業(yè)時(shí)選擇了離家較近的一所社區醫院即大興區舊宮醫院，目前已經(jīng)在該院工作了10年。可10年下來(lái)，對工作的諸多不滿(mǎn)意逐漸消減了他當初的這份“戀家情結”.

    身為部門(mén)主任的馬龍在行政職務(wù)上也算是“領(lǐng)導者”之一，但月均4000多元的薪水總讓他在朋友面前“很沒(méi)面子”.如果不是因為家里有房，沒(méi)有房貸，沒(méi)有車(chē)供，甚至不需要在家做飯而直接去爸媽家蹭飯，孩子又有父母幫忙照看，這點(diǎn)收入肯定是沒(méi)有辦法把馬龍留在這個(gè)工作崗位上的。

    馬龍向記者感慨，和他一起畢業(yè)來(lái)到舊宮醫院的一位同事，3年前跳槽去了私立醫院，“因為在做醫生的理想面前，每個(gè)月3000多元的房租以及兒子2000多元的幼兒園學(xué)習生活費更為真實(shí)一些”.

    馬龍對工作不滿(mǎn)的另一個(gè)原因是目前多數醫院實(shí)行的“**”管理體制。“比如在我們醫院，日均預防接種的人有300多，而在魏善莊等醫院日均接種人數大概只有30多人，可最后醫務(wù)人員的收入相差寥寥。這種多勞不多得的現象必然打擊醫務(wù)人員的積極性，而積極性受挫也自然會(huì )影響醫務(wù)人員的診療能力，進(jìn)而影響患者對醫院的滿(mǎn)意度。”所以馬龍的愿望是社區醫院能有一個(gè)比較合理的薪酬分配體系，讓他能夠安心地在社區醫院做醫生。

    曹為民：我特別想成為一名有尊嚴的醫生

    甘肅省白銀市平川區某醫院急診科醫生曹為民（化名）本來(lái)也是一所鄉鎮衛生院的醫生，后來(lái)經(jīng)過(guò)努力被借調到區里的醫院，工作環(huán)境較鄉鎮醫院有了很大的改善。但曹為民的夢(mèng)想其實(shí)是做一名更有尊嚴的臨床專(zhuān)職醫生。

    作為急診科醫生，所要接診的大都是病情危重急的患者，因而患者家屬情緒失控的狀況時(shí)常發(fā)生。這種情況大都是家屬并不了解科學(xué)治療的原則，因為患者情況緊急又聽(tīng)不進(jìn)去醫生的解釋?zhuān)Y果就向醫生吵鬧起來(lái)。工作8年來(lái)，曹為民被患者家屬毆打已經(jīng)發(fā)生了兩三次，辱罵的次數更多，可最讓曹為民傷心的并不是患者家屬，而是醫鬧事件發(fā)生之后，醫院領(lǐng)導為了息事寧人往往還要讓醫生去向患者家屬道歉。

    “我特別想成為一名有尊嚴的醫生，這樣即使苦點(diǎn)累點(diǎn)也覺(jué)得有價(jià)值。現在，我們拿著(zhù)和多數工種差不多的工資，勞動(dòng)強度卻是它們的1.5倍（平均每周工作時(shí)長(cháng)60小時(shí)是常態(tài)），所以每次醫鬧事件發(fā)生之后，我的心情就會(huì )低落好幾天，甚至想辭職離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。”說(shuō)這些話(huà)的時(shí)候，曹為民的聲音忽然變得慢悠悠的，有些哽咽。