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    醫護人員薪酬是兩會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)醫療衛生活題之一。長(cháng)期以來(lái)，醫務(wù)人員的診療費較低，醫務(wù)人員的積極性得不到提高，不得不依靠灰色收入彌補，這也讓醫務(wù)人員飽受詬病，尊嚴和地位降低。因此，建立陽(yáng)光的薪酬制度是醫務(wù)人員贏(yíng)得應有尊嚴的關(guān)鍵。

    全國政協(xié)委員、中國中醫科學(xué)院望京醫院骨科主任溫建民表示，長(cháng)期以來(lái)，我國公立醫院醫務(wù)人員作為“干部”身份統一管理定薪，不能體現醫療行業(yè)特征。具體表現為醫務(wù)人員整體收入偏低，收入與付出不成正比。

    關(guān)于這一點(diǎn)，全國人大代表、中國工程院院士、廣州呼吸疾病國家重點(diǎn)實(shí)驗室主任鐘南山也曾表示，經(jīng)過(guò)調研多家醫院得到目前醫護人員平均收入是年均6.9萬(wàn)元，“相當于當地社會(huì )平均收入的1.12倍”,但是，在英國，醫護人員平均收入是社會(huì )平均收入的3.5倍，美國則是5——6倍。

    另外，我國醫務(wù)人員的薪酬結構不合理，長(cháng)期值夜班、休息日、節假日加班，卻沒(méi)有拿到應有的勞動(dòng)補償。

    全國政協(xié)委員、湖南省衛生和計劃生育委員會(huì )主任張健多次調研走訪(fǎng)后也發(fā)現，由于過(guò)去藥品收入在醫院總收入中占據了較高的比例，藥品零差率在一段時(shí)間內也會(huì )導致醫院收入的下降，“當醫院的薪酬制度、收費機制還沒(méi)能適應改革帶來(lái)的變化時(shí)，一些醫德高尚、敬業(yè)勤勉的醫務(wù)人員的收入也將受到影響。”

    張健認為，要通過(guò)薪酬制度的完善和考核、監管措施的精細化，讓醫生的勞動(dòng)價(jià)值真正得到體現，讓患者的選擇與好評決定醫生的收入，這樣也能促使醫生進(jìn)一步從患者的角度出發(fā)，提高服務(wù)質(zhì)量，真正把心思用在診療上。

    “未來(lái)的趨勢是引入信息化平臺來(lái)考核和監管醫護人員，綜合患者的滿(mǎn)意度、檢查的陽(yáng)性率、同類(lèi)病情的處方藥價(jià)等數據對醫生進(jìn)行績(jì)效考核和監管。”張健介紹，一旦發(fā)現數據異于標準值，就可能存在濫用藥、濫檢查等問(wèn)題，我們就可以進(jìn)行調查和監管。同時(shí)，信息化考核還可以更公平地體現醫務(wù)人員的勞動(dòng)，為酬薪提供更準確的參照。

    其實(shí)，這些醫學(xué)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者都說(shuō)的沒(méi)錯，醫護人員薪酬不高是個(gè)大問(wèn)題，勢必影響到其工作的積極性。與此同時(shí)，醫護人員薪酬的陽(yáng)光化、透明化也是非常重要的一點(diǎn)。

    “當醫院回復到公益性，再沒(méi)有灰色收入，我想那個(gè)時(shí)候我們的醫護人員才會(huì )得到他應有的尊嚴。”張健說(shuō)。