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    在中國，醫藥代表是個(gè)備受爭議的職業(yè)，他們穿梭于醫院與藥廠(chǎng)之間，拿著(zhù)高薪水，同時(shí)因為牽扯到醫療**、回扣問(wèn)題，職業(yè)形象受損而頂著(zhù)被“打”、被“抓”的風(fēng)險。據統計，目前醫藥代表人數保守估計有100萬(wàn)人。一些藥企正在縮減醫藥代表的人數，而醫院也不許他們再接近醫生。這個(gè)職業(yè)的前景如何？

    過(guò)去，穿個(gè)便服裝成患者也能混進(jìn)醫院接觸醫生的醫藥代表，在國內幾起醫療**案之后，也不敢再輕輕松松進(jìn)醫院的門(mén)了。一位從事了5年相關(guān)工作的醫藥代表坦言，“現在風(fēng)聲越來(lái)越緊，進(jìn)醫院跟進(jìn)**一樣，而公司依舊給我們有業(yè)績(jì)壓力”.一些醫院張貼標示，禁止醫藥代表入內，還有醫院派保安嚴守大門(mén)，遇到醫藥代表就抓，而且還有獎勵。甚至一些醫院發(fā)現醫生與醫藥代表接觸，會(huì )對醫生嚴處或開(kāi)除。

    醫藥代表弄得人人喊打的局面有一個(gè)時(shí)間過(guò)程。醫藥代表這個(gè)職業(yè)首次出現在中國大陸大約在上世紀80年代末期，當時(shí)的醫藥代表都是從臨床醫生轉行而來(lái)，而第一批聘用醫藥代表的藥企基本都是外資藥企。當時(shí)他們的工作任務(wù)也就是學(xué)術(shù)支持，促進(jìn)醫生合理用藥，同時(shí)搭建學(xué)術(shù)會(huì )議、培訓等平臺幫助醫生掌握前沿、客觀(guān)的醫療資訊，實(shí)現公司科研、消瘦以及醫生醫療水平提高和病人最佳治療的多贏(yíng)。但是，往后發(fā)展，同類(lèi)藥品的種類(lèi)增多，市場(chǎng)競爭激烈，藥企為了促進(jìn)藥品的消瘦，開(kāi)始發(fā)展為“帶金消瘦”和“客情消瘦”,即**和送禮。醫藥代表由此開(kāi)始變質(zhì)了。

    大量的市場(chǎng)需求以及豐厚的報酬吸引了許多畢業(yè)生從事這個(gè)行業(yè)，據一位醫藥代表透露，他們的收入一般來(lái)講由兩部分組成：一部分是基本工資，外企一般為4000至10000元之間，國內企業(yè)一般為2000至5000元之間，有些企業(yè)還有每月2000至3000元的津貼。另一部分是根據其消瘦業(yè)績(jì)給予的獎金，有些企業(yè)根據其級別有封頂，比如有些外企一般的醫藥代表最高為10000至20000元/月，而國內的藥企大多最高獎金不封頂，獎金才是醫藥代表收入的大頭。

    然而，隨著(zhù)醫療改革的推進(jìn)，醫藥代表往日的風(fēng)光不再，但是藥企和醫生之間，正常的學(xué)術(shù)溝通和交流還是得進(jìn)行下去。醫藥代表轉型可以往哪里走？最近“醫學(xué)聯(lián)絡(luò )員”正在漸漸興起，這是否就是醫藥代表新的出路？據了解，醫學(xué)聯(lián)絡(luò )員的收入跟消瘦脫鉤，其績(jì)效的考核主要是包括和專(zhuān)家的溝通程度，科學(xué)上的建樹(shù)，研究以及相關(guān)出版物等。但是，它是否會(huì )擺脫酒瓶裝新酒，重新塑造這個(gè)職業(yè)的新形象，還需要醫改的配合，如果醫藥不分家，醫生收入不改革，醫藥代表恐重蹈覆轍。