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    從５日起，上海華山醫院北院、瑞金醫院北院、仁濟醫院南院、第六人民醫院東院等４家新建三級醫院正式取消藥品加成。

    記者采訪(fǎng)相關(guān)醫院獲悉，４家醫院將取消現行醫院藥房經(jīng)營(yíng)的各種各類(lèi)藥品批零差價(jià)，零售藥品按進(jìn)價(jià)消瘦；批零差價(jià)、即加成平均為１５％。同時(shí)，合理提高部分醫療服務(wù)項目?jì)r(jià)格，如普通門(mén)診診察費、急診診察費從每次１４元調整為每次２６元，床位費、護理費、跨院會(huì )診費也進(jìn)行了調整。醫保也相應調高了支付標準。

    記者從上海市衛計委門(mén)獲悉，４家新建的三級醫療機構將成為深化醫改的試驗田。除了取消藥品加成破除以藥養醫外，４家醫院都將實(shí)現所有權與經(jīng)營(yíng)權的適度分離，深化完善出資人管理制度；申康醫院發(fā)展中心作為出資人代表，行使４家醫院所有權，將４家醫院納入統一預算管理和績(jì)效考核，建立對經(jīng)營(yíng)者履行職責的激勵和約束機制。４家醫院的大型醫療設備、大宗物資、信息系統等，都由出資人代表組織集中采購。

    ４家醫院還將嘗試理事會(huì )領(lǐng)導下的院長(cháng)負責制與總會(huì )計師委派制度；將全面實(shí)行新的醫院財務(wù)會(huì )計制度，嚴格公立醫院預算管理和收支管理。院內將實(shí)行全員聘任制，全面實(shí)行公開(kāi)招聘和競聘上崗，并實(shí)施醫師多點(diǎn)執業(yè)。醫院將建立內部績(jì)效考核機制，實(shí)行不直接與醫療服務(wù)收入掛鉤的醫院工資總額預算管理制度和以崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量為基礎的內部收入分配制度，探索建立醫務(wù)人員收入的合理增長(cháng)機制。