6月起，醫務(wù)人員的工資會(huì )多發(fā)兩筆錢(qián)！
2023-06-06 08:13
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來(lái)源：江淮醫學(xué)
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 你領(lǐng)到了嗎？
《圣經(jīng)》里都會(huì )寫(xiě)：你的財寶在哪里，你的心就在哪里。在這個(gè)世界上，做任何事、獲取任何想要的東西都需要支付成本，成本永遠不會(huì )消失，只會(huì )轉移。一是“五一”勞動(dòng)節，堅守崗位的，會(huì )領(lǐng)到一筆加班費。根據國務(wù)院辦公廳發(fā)布的2023年部分節假日安排的通知，勞動(dòng)節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。其中，期間安排加班的，選擇給予補休或支付不低于本人工資標準的200%。5月1日那天上班的，應支付不低于本人工資標準的300%。二是高溫津貼，下月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月。根據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標準多在100元至300元之間。但這也不是絕對剛性的。因為高溫津貼具體標準和發(fā)放時(shí)間都是由各地根據當地的自身財力情況自行制定，差異比較大。有些地方并不是發(fā)放高溫津貼，而是發(fā)放防暑降溫費。像山東省，規定防暑降溫費標準是，從事高溫作業(yè)的人員是300元每月，其他人員是180元每月。這種情況下，即便不是普通職工也可以享受到防暑降溫費了，而不一定非要在高溫環(huán)境下工作條件的。還有的地方更加形式多樣發(fā)放。比如陜西省，就將防暑降溫費和高溫津貼以不同的要求展現。防暑降溫費是6月15日至9月15日發(fā)放，從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他普通人員每人每天10元。高溫津貼是每年的6月1日至9月30日發(fā)放，發(fā)放標準為每人每天25元，這種情況下每月的標準能達到五六百元。北京市也是6~9月份發(fā)放，不過(guò)相應的標準要低了很多，也是按兩類(lèi)工作情形分為不同的標準。室外高溫是180元每月，室內高溫是120元每月。海南省發(fā)放防暑降溫費時(shí)間起始點(diǎn)最長(cháng)，從4月發(fā)到10月，10元/天，如果滿(mǎn)勤，就是一月300元，半年就是1800元。關(guān)心關(guān)愛(ài)醫護人員，說(shuō)得再好，不如做到！只有讓付出者得到回報，才會(huì )有更多的人愿意付出，良性循環(huán)，勢在必行。 否則，大三甲連本科畢業(yè)的醫生都招不到，一定會(huì )沒(méi)有劇終。這就像動(dòng)物的羽翼和骨骼。鳥(niǎo)的翅膀能有多大多長(cháng)。是受限于大氣層的稀薄程度。陸地動(dòng)物，如果沒(méi)有骨架的支撐就無(wú)法長(cháng)的特別大，而一旦要有龐大的骨架去支撐，不僅需要更大的消耗才能維持，還需要有一套與之匹配的復雜系統才能支撐得起龐大的軀體生存所需。如果因為自然環(huán)境的變化，無(wú)法讓大體量的動(dòng)物獲取足夠維持自身能量的食物，這種規模的動(dòng)物就會(huì )逐漸消亡。成年人的世界也是一樣，醫務(wù)人員的醫者仁心，必須在生存結構中能獲得支撐起其職業(yè)道德良心的支點(diǎn)。《圣經(jīng)》里都會(huì )寫(xiě)：你的財寶在哪里，你的心就在哪里。在這個(gè)世界上，做任何事、獲取任何想要的東西都需要支付成本，成本永遠不會(huì )消失，只會(huì )轉移。無(wú)論是對職業(yè)的熱愛(ài)，還是職業(yè)道德而言，也是一樣。如果社會(huì )沒(méi)有支付足夠的成本就想讓他們極致付出，那他們就會(huì )肯定以某種方式成功地把成本轉嫁。你看到的一些醫療行業(yè)灰色現象，就是最好的證明。有錢(qián)的時(shí)候，兄友弟恭父慈子孝，沒(méi)錢(qián)的時(shí)候，兄弟鬩于墻，陳芝麻爛谷子的往事都會(huì )翻出來(lái)。親友之間是這樣，醫患之間同樣如此。當一個(gè)行業(yè)薪酬福利不斷創(chuàng )造增量的時(shí)候，從業(yè)人員就會(huì )被未來(lái)的預期所鼓舞，被這個(gè)行業(yè)所吸引，不需要鞭撻監管就會(huì )主動(dòng)立志并勵志成為正向陽(yáng)光的佼佼者！版權歸原作者所有，愛(ài)愛(ài)醫已獲授權轉載此文
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