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核增一次性績(jì)效工資向一線(xiàn)醫務(wù)人員傾斜。

近日，黑龍江省下發(fā)《關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（下面簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）明確關(guān)愛(ài)醫護人員的新政策。

一：做好醫護的工資待遇保障工作

《通知》明確，會(huì )根據國家發(fā)布的《關(guān)于完善醫務(wù)人員臨時(shí)性工作補助有關(guān)政策的通知》（財社〔2023〕4號）和黑龍江相關(guān)文件規定，同衛生健康、財政等部門(mén)，按規定落實(shí)好醫務(wù)人員臨時(shí)性工作補助政策。

按照人社部、財政部《關(guān)于調整衛生防疫津貼標準的通知》要求，落實(shí)好衛生防疫津貼政策，確保及時(shí)足額發(fā)放到位。

適應疫情高峰醫療救治工作需要，支持醫療衛生機構結合自身實(shí)際落實(shí)核增一次性績(jì)效工資總量政策，同時(shí)指導其優(yōu)化內部分配辦法，核增的一次性績(jì)效工資主要用于補償醫務(wù)人員付出的超常勞動(dòng)，不能簡(jiǎn)單按崗位等級發(fā)放，重點(diǎn)向加班加點(diǎn)特別是勇于擔當、表現優(yōu)秀的一線(xiàn)醫務(wù)人員傾斜。

針對各方面表現優(yōu)異的、受到市級以上表彰的一線(xiàn)醫護人員，將由醫療衛生行業(yè)主管部門(mén)提出意見(jiàn)，開(kāi)展健康休假療養。

此外，《通知》還提到工傷認定和保障工作。明確：按照《工傷保險條例》及《關(guān)于因履行工傷職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》等文件精神，認定為工傷的醫務(wù)人員，按規定享受相關(guān)待遇。各地要加強與衛生健康等相關(guān)部門(mén)溝通，確保工傷認定綠色通道暢通無(wú)阻，確保工傷保險待遇按時(shí)足額發(fā)放。

二：做好獎勵表彰工作，落實(shí)職稱(chēng)評聘和崗位等級晉升傾斜政策

結合疫情防控工作，按照《事業(yè)單位工作人員獎勵規定》，對在疫情防控工作中表現突出、作出重大貢獻的醫護及事業(yè)單位開(kāi)展及時(shí)獎勵。

對作出突出貢獻的醫療衛生事業(yè)單位，可按規定程序適當增加考核優(yōu)秀比例。要將醫務(wù)人員在疫情防控中的現實(shí)表現作為年度考核的重要內容，年度考核優(yōu)秀比例向一線(xiàn)醫務(wù)人員傾斜。

《通知》中還提到要落實(shí)職稱(chēng)評聘和崗位等級晉升傾斜政策：將醫護人員在疫情防控的現實(shí)表現作為職稱(chēng)評審、崗位聘用的重要內容，對于表現優(yōu)秀的在職稱(chēng)評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。

醫務(wù)人員參加疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設備產(chǎn)品研發(fā)應用情況、工作總結、心理治療和疏導案例等工作成果可作為代表作參加職稱(chēng)評審。

凡參與重癥病房醫療救治工作經(jīng)歷或參加疫情防控累計6個(gè)月以上工作經(jīng)歷可視同在基層或對口幫扶醫療機構服務(wù)1年經(jīng)歷，視同完成當年繼續教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

醫務(wù)人員在疫情防控中作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報晉升高一級職稱(chēng)或直接聘用至高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（不含專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位）。

三：可采取面試、直接考察方式招聘急需、緊缺人才

做好醫務(wù)人員招聘配備工作。各市（地）和省直有關(guān)部門(mén)要支持醫療衛生事業(yè)單位根據實(shí)際需要及時(shí)組織公開(kāi)招聘，充實(shí)配備醫務(wù)人員，可按規定采取面試、直接考察的方式招聘急需、緊缺醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

結合當前農村地區疫情防控工作需要，有效利用縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策，會(huì )同衛生健康等部門(mén)切實(shí)做好縣域內醫務(wù)人員統籌使用配備和鄉鎮衛生院公開(kāi)招聘醫學(xué)畢業(yè)生工作。

城市社區衛生服務(wù)中心（站）招聘衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可放寬到大專(zhuān)學(xué)歷，年齡可放寬至40周歲。對放寬條件招聘人員，用人單位可視情況在聘用合同中約定3至5年最低服務(wù)期限，最低服務(wù)期限內不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

四：可享受額外增加50%帶薪休假

合理安排醫務(wù)人員休息休假。醫療衛生機構在保證正常醫療救治工作前提下，采取輪休、補休、調休等方式，及時(shí)安排醫務(wù)人員休息休假，保證醫務(wù)人員得到休整。

醫療衛生機構應根據醫務(wù)人員參加疫情防控工作情況及時(shí)為其安排帶薪休假，可在享受正常帶薪年休假基礎上，額外增加50%左右的帶薪休假天數（不含公休和法定節假日），不計入帶薪年休假天數，可在兩個(gè)年度內使用。期間享受正常工資收入，如因工作需要未休假，發(fā)放未休年休假工資報酬不含增加的帶薪休假天數。

上述政策根據疫情防控形勢變化適時(shí)調整，各地可結合實(shí)際出臺具體實(shí)施辦法。

來(lái) 源 | 愛(ài)愛(ài)醫綜合整理黑龍江日報、哈爾濱新聞