40余名抗疫醫護人員突然被裁？衛健委調查組約談后，醫院通知大家返回上班
2020-05-06 14:15
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
責任編輯：點(diǎn)滴管
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通過(guò)辛苦的堅守，我們終于戰勝疫情了。春暖花開(kāi)的今天，醫護人員卸下厚重的防疫服，全國上下都在為其喝彩歡呼、最高禮遇迎接他們勝利歸來(lái)。不料這時(shí)發(fā)生了一起40余名醫護人員被裁風(fēng)波，引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注，大眾認為醫護沒(méi)得到應有的尊重。
4月30日，大河報發(fā)布消息稱(chēng)，有網(wǎng)友反應咸陽(yáng)市婦幼保健院通過(guò)一次考試，實(shí)行末位淘汰，一次性裁掉40多人，一次性裁掉40多人，被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫一線(xiàn)，如今，自己不僅沒(méi)有領(lǐng)到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪(fǎng)護士表示“十分寒心”。有醫護還在休產(chǎn)假或哺乳期。
該消息稱(chēng)，被裁的醫護人員均稱(chēng)沒(méi)有看到相關(guān)文件，她們都是在參加了一次考試后，被選定為“優(yōu)化對象”，進(jìn)而被要求“自愿辭職”。
對此，5月1日，咸陽(yáng)市婦幼保健院發(fā)布聲明稱(chēng)：此次裁員是基于業(yè)務(wù)萎縮于2019年11月做出的優(yōu)化方案，受疫情影響推遲于近期實(shí)施，現已與大部分聘用人員達成調解補償協(xié)議。
針對咸陽(yáng)40余名抗疫醫護被裁事件，衛健委高度重視，責成咸陽(yáng)市婦幼保健院暫停正在實(shí)施的人員調整工作，并組建工作專(zhuān)班就此事進(jìn)行調查。
5月3日，咸陽(yáng)市衛健委約談相關(guān)醫護人員后，醫院人事科通知大家返回上班。
得此結果后，有的醫護人員感到很迷茫，不知該不該回去上班，怕醫院是迫于壓力而改口的，再回去上班不知道會(huì )不會(huì )被刁難。有的醫護人員說(shuō)，不會(huì )回去上班的，因為沒(méi)得到尊重。
通過(guò)衛健委的介入后，雖然事件有了進(jìn)一步的進(jìn)展，但也無(wú)法避免對醫護人員身心造成了極大的傷害。
此次疫情中，醫護人員作出了巨大的貢獻，換誰(shuí)知道英雄凱旋回歸時(shí)突然被通知裁員的消息，都會(huì )產(chǎn)生“卸磨殺驢”的不快。
醫院經(jīng)營(yíng)確實(shí)是困難，為了求得繼續生存采取裁員節流的方式，這無(wú)可厚非，沒(méi)什么值得批評的。但是，醫院裁員一定要注意好透明性。
從咸陽(yáng)市婦幼保健院的聲明中，我們知道此次裁員風(fēng)波與疫情無(wú)關(guān)，而是因為去年科室關(guān)閉、業(yè)務(wù)壓縮所致。但是無(wú)論如何，醫院裁員前一定要提前通知醫護人員及走好程序。
依照相關(guān)法規，末位淘汰制是程序步驟如下：
1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結果合理合法前提下)，單位需提供培訓或者調整崗位;
2、對培訓后的員工或者調崗崗位后的員工重新設定考核程序，再次進(jìn)行考核。對考核通過(guò)者，繼續留任，不得解除勞動(dòng)關(guān)系；對考核仍不能通過(guò)者，為再次不勝任工作者，單位此時(shí)才開(kāi)始擁有解除勞動(dòng)合同的權利。
3、確認單位可以采取單方面解除勞動(dòng)合同的措施后，單位還需要注意的是提前通知員工。法律規定的提前通知期是一個(gè)月，因此單位通知員工的時(shí)間最少不能少于一個(gè)月。或者如單位認為提前通知員工有困難的，也可選擇以一個(gè)月工資標準的補償來(lái)代替提前通知期，即代通知金。
4、最后單位還要根據員工的工作年限，支付一定的經(jīng)濟補償金。由于此種解除下，員工本身并無(wú)過(guò)錯，所以法律考量到員工的利益，需要公司支付適當的補償。盡管員工不能勝任工作，但不代表其就沒(méi)有付出過(guò)努力，更不代表著(zhù)對單位毫無(wú)貢獻。
目前，衛健委還未公布調查結果，接下來(lái)讓我們繼續關(guān)注此事，相信這批被裁的醫護會(huì )得到一份公道，也會(huì )給大眾一個(gè)滿(mǎn)意交代。
4月30日，大河報發(fā)布消息稱(chēng)，有網(wǎng)友反應咸陽(yáng)市婦幼保健院通過(guò)一次考試，實(shí)行末位淘汰，一次性裁掉40多人，一次性裁掉40多人，被裁掉的醫護人員中大多數都曾在抗疫一線(xiàn)，如今，自己不僅沒(méi)有領(lǐng)到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪(fǎng)護士表示“十分寒心”。有醫護還在休產(chǎn)假或哺乳期。
該消息稱(chēng)，被裁的醫護人員均稱(chēng)沒(méi)有看到相關(guān)文件，她們都是在參加了一次考試后，被選定為“優(yōu)化對象”，進(jìn)而被要求“自愿辭職”。
對此，5月1日，咸陽(yáng)市婦幼保健院發(fā)布聲明稱(chēng)：此次裁員是基于業(yè)務(wù)萎縮于2019年11月做出的優(yōu)化方案，受疫情影響推遲于近期實(shí)施，現已與大部分聘用人員達成調解補償協(xié)議。
圖源：官網(wǎng)截圖
針對咸陽(yáng)40余名抗疫醫護被裁事件，衛健委高度重視，責成咸陽(yáng)市婦幼保健院暫停正在實(shí)施的人員調整工作，并組建工作專(zhuān)班就此事進(jìn)行調查。
5月3日，咸陽(yáng)市衛健委約談相關(guān)醫護人員后，醫院人事科通知大家返回上班。
得此結果后，有的醫護人員感到很迷茫，不知該不該回去上班，怕醫院是迫于壓力而改口的，再回去上班不知道會(huì )不會(huì )被刁難。有的醫護人員說(shuō)，不會(huì )回去上班的，因為沒(méi)得到尊重。
通過(guò)衛健委的介入后，雖然事件有了進(jìn)一步的進(jìn)展，但也無(wú)法避免對醫護人員身心造成了極大的傷害。
此次疫情中，醫護人員作出了巨大的貢獻，換誰(shuí)知道英雄凱旋回歸時(shí)突然被通知裁員的消息，都會(huì )產(chǎn)生“卸磨殺驢”的不快。
醫院經(jīng)營(yíng)確實(shí)是困難，為了求得繼續生存采取裁員節流的方式，這無(wú)可厚非，沒(méi)什么值得批評的。但是，醫院裁員一定要注意好透明性。
從咸陽(yáng)市婦幼保健院的聲明中，我們知道此次裁員風(fēng)波與疫情無(wú)關(guān)，而是因為去年科室關(guān)閉、業(yè)務(wù)壓縮所致。但是無(wú)論如何，醫院裁員前一定要提前通知醫護人員及走好程序。
依照相關(guān)法規，末位淘汰制是程序步驟如下：
1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結果合理合法前提下)，單位需提供培訓或者調整崗位;
2、對培訓后的員工或者調崗崗位后的員工重新設定考核程序，再次進(jìn)行考核。對考核通過(guò)者，繼續留任，不得解除勞動(dòng)關(guān)系；對考核仍不能通過(guò)者，為再次不勝任工作者，單位此時(shí)才開(kāi)始擁有解除勞動(dòng)合同的權利。
3、確認單位可以采取單方面解除勞動(dòng)合同的措施后，單位還需要注意的是提前通知員工。法律規定的提前通知期是一個(gè)月，因此單位通知員工的時(shí)間最少不能少于一個(gè)月。或者如單位認為提前通知員工有困難的，也可選擇以一個(gè)月工資標準的補償來(lái)代替提前通知期，即代通知金。
4、最后單位還要根據員工的工作年限，支付一定的經(jīng)濟補償金。由于此種解除下，員工本身并無(wú)過(guò)錯，所以法律考量到員工的利益，需要公司支付適當的補償。盡管員工不能勝任工作，但不代表其就沒(méi)有付出過(guò)努力，更不代表著(zhù)對單位毫無(wú)貢獻。
圖源：123RF
目前，衛健委還未公布調查結果，接下來(lái)讓我們繼續關(guān)注此事，相信這批被裁的醫護會(huì )得到一份公道，也會(huì )給大眾一個(gè)滿(mǎn)意交代。
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