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    昨天，人民網(wǎng)時(shí)政頻道刊載了一篇文章，對云南德宏州“公開(kāi)***公務(wù)員年薪最高42萬(wàn)元”進(jìn)行了評論。文章的標題是《“42萬(wàn)年薪公務(wù)員”惹爭議：公務(wù)員為何能拿高薪？》。這在不少基層公務(wù)員抱怨薪水不高的時(shí)候，吸引了人們關(guān)注的目光。

    作為醫療衛生行業(yè)從業(yè)者，自然就會(huì )發(fā)出一個(gè)疑問(wèn)：招公務(wù)員可以42萬(wàn)，醫生就不能嗎？

    仔細閱讀原文，原來(lái)42萬(wàn)***的并不是普通公務(wù)員，而是“聘任制公務(wù)員”.據文章介紹，我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。《公務(wù)員法》規定，可以對專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。與一般公務(wù)員不同的是，聘任制公務(wù)員采取的是協(xié)議工資制。各地給出的年薪從8萬(wàn)到40多萬(wàn)不等，普遍高于當地委任制公務(wù)員工資水平。

    但想拿高薪并不容易。這種聘任制公務(wù)員一方面要求高，尤其對相關(guān)工作經(jīng)驗要求嚴格。另一方面與統一的公務(wù)員考試相比，聘任制公務(wù)員的***條件注重與市場(chǎng)接軌。

    看到這里，大家可能對高薪***“聘任制公務(wù)員”就不那么驚奇了。實(shí)際上，在一個(gè)公平的社會(huì )中，任何一個(gè)行業(yè)、一份工作能夠得到多少薪酬，決定于這個(gè)行業(yè)、這份工作需要資源的稀缺性，物以稀為貴，合理的薪酬總是與其付出要相稱(chēng)。偏離越遠，必然加速逃離，致使資源更加稀缺，而稀缺的結果就使得這個(gè)行業(yè)變得貴重。所以，社會(huì )治理過(guò)程中薪酬低不可怕，可怕的是市場(chǎng)失靈，**管制不當，必然當下之中國，醫生這個(gè)行業(yè)就是由于不當管制，**把醫療機構當做一般事業(yè)單位，管制了醫療服務(wù)價(jià)格，管制藥品采購，管制職稱(chēng)晉升，管制了工資調整，有的地方還管制夜班費、值班補貼，甚至限制工資總額，這一系列管制的結果醫生難以通過(guò)合法勞動(dòng)獲得應有的勞動(dòng)報酬。

    為了生存并彌補虧損，獲得心理平衡，于是在這個(gè)行業(yè)里就出現了普遍的過(guò)度醫療、回扣紅包。然后，為了糾正遏制這一現象，**又制定一個(gè)“九不準”,媒體又抓住這一點(diǎn)狂轟亂炸，把一個(gè)在非典、地震、泥石流中沖在在前面的英雄團隊妖魔化成魔鬼。如此這般，大家似乎都有了事做。

    當然，如今醫生拿高薪還存在一些問(wèn)題，一是體制障礙，就是醫生還是“事業(yè)單位干部”,要突破這個(gè)拿比其他同樣是“事業(yè)單位干部”高得多的薪酬，也就是建立符合醫療衛生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系還不容易，涉及一個(gè)社會(huì )認同問(wèn)題。二是中國醫生同質(zhì)化程度太低，差距太大，如果把初中畢業(yè)上了3年衛校的醫生與高中畢業(yè)上了5年本科3年碩士另加3年博士還要3年規培的醫生放在一個(gè)筐里面，顯然又顯得內部不公平。因此，要讓*****一個(gè)社會(huì )認同度高，業(yè)內大多滿(mǎn)意的符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬方案也確實(shí)不太容易。

    要說(shuō)，醫生拿42萬(wàn)，不是不可能，甚至還要更高，但如果醫生來(lái)一場(chǎng)自我***，將單位人變成了社會(huì )人，由市場(chǎng)為你作了價(jià)，該值多少就是多少，需要的就只有走出去的勇氣。