院前急救機構和人員績(jì)效考核方案
2011-01-04 08:35
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來(lái)源：衛生部
作者：大*勒
責任編輯：大彌勒
[導讀] 為了提高醫療機構的急救能力，提高醫務(wù)人員工作的積極性，衛計委于1月3日印發(fā)了《院前急救機構績(jì)效考核方案（試行）》和《院前急救人員績(jì)效考核方案（試行）》。
為了提高醫療機構的急救能力，提高醫務(wù)人員工作的積極性，衛計委于1月3日印發(fā)了《院前急救機構績(jì)效考核方案（試行）》和《院前急救人員績(jì)效考核方案（試行）》。具體內容如下：
院前急救機構績(jì)效考核方案（試行）
為進(jìn)一步深化醫藥衛生體制改革，加強院前急救機構建設和管理，落實(shí)其公益性，提高應急救治能力和水平，根據衛計委《關(guān)于衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效考核的指導意見(jiàn)》，制定本方案。
一、基本原則
（一）正確導向的原則。績(jì)效考核應當突出社會(huì )效益第一，通過(guò)項目和指標的設定與考核，引導院前急救機構追求社會(huì )效益，體現院前急救工作的公益性。
（二）全面考核的原則。通過(guò)建立定性和定量考核相結合的綜合指標體系，對影響院前急救工作水平的各種因素進(jìn)行多層次、全方位的綜合考核。
（三）客觀(guān)考核的原則。根據國家醫療衛生方針政策和人民群眾對院前急救的需求，以客觀(guān)事實(shí)為依據，客觀(guān)公正地評判院前急救機構的運行及管理狀況。
（四）有利發(fā)展的原則。績(jì)效考核應當在綜合反應院前急救機構運行狀況的基礎上，科學(xué)分析服務(wù)能力和人民群眾醫療服務(wù)需求，為院前急救機構履行職責和持續發(fā)展提供指導。
二、組織管理
（一）衛計委負責制訂院前急救機構績(jì)效考核的相關(guān)政策，指導全國院前急救機構績(jì)效考核工作。
（二）各省級衛生行政部門(mén)可結合實(shí)際，制定院前急救機構考核實(shí)施細則，并組織實(shí)施本省（區、市）院前急救機構的績(jì)效考核工作。
（三）院前急救機構主管部門(mén)對轄區內院前急救機構進(jìn)行績(jì)效考核，并將考核結果作為劃撥經(jīng)費的主要依據之一，保證院前急救機構工作的正常開(kāi)展。
（四）院前急救機構要積極配合考核工作，認真落實(shí)各項規章制度，提高院前急救能力，落實(shí)公益性。
三、考核對象
考核的對象是各級人民**衛生行政部門(mén)設置的，***建制的急救中心（站）和急救分中心等醫療機構。
其他類(lèi)型院前急救機構參照本方案進(jìn)行考核。
四、考核內容
院前急救機構績(jì)效考核內容包括機構建設、日常急救、應急救援、學(xué)科建設、急救培訓、醫療質(zhì)量和社會(huì )效益七個(gè)部分。各級衛生行政部門(mén)可以根據當地實(shí)際，對考核項目和指標進(jìn)行調整和細化。
（一）機構建設（15分）。院前急救機構的房屋、車(chē)輛、人員和通訊等設備設施應當按照標準配置；有健全的組織機構、完善的規章制度和切實(shí)可行的應急預案，確保日常院前急救工作的順利開(kāi)展，有效應對各類(lèi)重大突發(fā)事件，完成**指令性任務(wù)。
（二）日常急救（25分）。日常工作重點(diǎn)考核工作量、工作效率和安全管理等，包括急救出車(chē)次數、急救人次、緊急呼救受理時(shí)間、急救反應時(shí)間、現場(chǎng)急救與途中救治時(shí)間、到達醫院時(shí)間、醫療行車(chē)和消防安全以及車(chē)輛、通信和醫療設備的日常維護保養等。
（三）應急救援（15分）。應急救援重點(diǎn)考核重大突發(fā)事件的應急救援能力以及重大突發(fā)事件的處理情況，能夠保證緊急救援工作的及時(shí)高效，包括應急預案的培訓、應急物資儲備、應急救援隊伍建設、應急預案演練以及重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的集結時(shí)間、處理效果等。
（四）學(xué)科建設（10分）。學(xué)科建設重點(diǎn)考核學(xué)科帶頭人能力、人才隊伍建設和教學(xué)、科研情況，包括帶頭人要有一定的學(xué)術(shù)地位，人才學(xué)歷結構和年齡結構合理，具備完善的人才隊伍培養機制，能夠經(jīng)常性開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育達到要求，承擔科研項目和課題，在核心期刊或統計源期刊論文發(fā)表。
（五）急救培訓（10分）。培訓工作重點(diǎn)考核對內部員工、轄區內緊急救援網(wǎng)絡(luò )醫院中的急救中心（站）醫務(wù)人員、其他相關(guān)單位和社會(huì )公眾的相關(guān)急救常識普及宣傳和急救技能普及培訓。
（六）醫療質(zhì)量（15分）。醫療質(zhì)量重點(diǎn)考核符合院前急救診療常規和規范的情況，主要包括危重病人處置、病歷質(zhì)量和醫療事故等。
（七）社會(huì )效應（10分）。社會(huì )效應重點(diǎn)考核行風(fēng)情況、公眾對120電話(huà)知曉情況、患者滿(mǎn)意度以及相關(guān)部門(mén)的評價(jià)等。
五、考核結果
院前急救機構績(jì)效考核采取百分制，按照分值設定和總體評價(jià)分為四個(gè)等級，其中90分以上為優(yōu)秀，80～89分為良好，60～79分為合格， 60分以下為不合格。
考核結果的應用按照衛計委《關(guān)于衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效考核的指導意見(jiàn)》等有關(guān)規定執行。
院前急救人員績(jì)效考核方案（試行）
為進(jìn)一步深化醫藥衛生體制改革，調動(dòng)院前急救機構工作人員積極性，增強服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平,提高院前急救質(zhì)量，根據衛計委《關(guān)于衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效考核的指導意見(jiàn)》，特制定本方案。
一、基本原則
以人為本，實(shí)事求是，堅持客觀(guān)、公正、公開(kāi)、科學(xué)的原則，堅持院前急救工作的公益性。根據院前急救人員崗位的不同特點(diǎn)，采取內部評價(jià)與外部評價(jià)相結合方法，進(jìn)行分類(lèi)考核，考核結果作為績(jì)效工資發(fā)放的重要依據。
二、組織管理
（一）衛計委負責制訂院前急救機構人員績(jì)效考核的相關(guān)政策，指導全國院前急救機構人員績(jì)效考核工作。
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