突發(fā)，一縣醫院以受益不佳為由，年底辭退多名醫護人員！
2021-01-04 14:22
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 辛苦工作一年，卻因工資問(wèn)題被莫名開(kāi)除，意難平.....
網(wǎng)絡(luò )求助：醫護工資被拖欠，正常生活難以維持2020年最后一個(gè)月，在人民網(wǎng)的領(lǐng)導留言板上，河南南陽(yáng)市桐柏縣人民醫院的醫護人員留言表示，該醫院于12月4號無(wú)故辭退多名醫護人員。其主要原因是：醫護工資沒(méi)發(fā)，醫院一直用向上級請示為由推脫。現，原工作人員工資還沒(méi)著(zhù)落，相關(guān)部門(mén)就已經(jīng)開(kāi)始***新的醫護人員。12月29日，桐柏縣委督查室回復：對于醫護人員反應的問(wèn)題，縣委高度重視，已和縣人社局對接，但案件處理需要反應之人配合調查，將相關(guān)證明材料提交到勞動(dòng)保障監察局。網(wǎng)絡(luò )曝光醫院拖欠醫院工資問(wèn)題就像是多米諾骨牌效應，有了開(kāi)頭，就會(huì )一個(gè)接著(zhù)一個(gè)不斷被曝光。繼桐柏縣人民醫院的醫務(wù)人員在人民網(wǎng)留言后第三天，12月16日，平?jīng)鍪徐`臺縣皇甫謐中醫院的多名護士在甘肅問(wèn)政**平臺上求助，表示：自今年2月份以來(lái)，受疫情影響，醫院的受益一直不好。醫護人員的績(jì)效工資被停發(fā)已長(cháng)達10個(gè)月，這段時(shí)間，大家每月僅拿1400的基本工資，連最基本的生活都無(wú)法保障。圖源：甘肅網(wǎng)絡(luò )問(wèn)政平臺官網(wǎng)截圖根據《甘肅省最低工資標準調整方案》，靈臺縣的最低工資標準為1520元/月，而皇甫謐中醫院護士的薪資比最低標準還低。相關(guān)的醫護人員多次詢(xún)問(wèn)醫院，何時(shí)才能發(fā)放績(jì)效工資？醫院領(lǐng)導告訴他們，只要能在100天內為醫院賺夠1000萬(wàn)元，就會(huì )把績(jì)效工資發(fā)放給大家。但這對醫護人員來(lái)說(shuō)完全不可能實(shí)現，治病救人的同時(shí)，還要負責醫院的受益，這能帶來(lái)受益的病人從何而來(lái)呢？其實(shí)，今年在疫情的影響之下，各部門(mén)的監管力度空前加強，有些中小型醫院都出現了“欠收”的現象，部分工資體停發(fā)或者拖欠，而導致醫護人員被辭退的事情已有多起。今年鬧得最為轟動(dòng)的第一件，是在4月底，咸陽(yáng)市婦幼保健院以：“人才優(yōu)化，實(shí)施末位淘汰”為由，辭退40多名抗疫醫護的事件。當時(shí)，該醫院除了無(wú)故辭退醫護人員之外，還逼迫他們在辭職書(shū)上簽字表示“自愿請辭”。因這件事發(fā)生在疫情剛得到控制期間，醫院卸磨殺驢的行為引起了公憤，在網(wǎng)絡(luò )上被披漏后，相關(guān)部門(mén)及時(shí)出面才叫停了此事，醫院負責人也被辭退。
圖源：知乎@心理咨詢(xún)師許燁
第二件就是今年11月底，陜西渭南華陰市人民醫院感染科的護士的爆料，該護士稱(chēng)自己因工傷請假調養，可回去上班后才發(fā)現自己被醫院強制開(kāi)除了，而且當時(shí)自己已經(jīng)有兩個(gè)月沒(méi)有收到醫院給的工資。后，沒(méi)辦法才向相關(guān)部門(mén)申請了勞動(dòng)**，相關(guān)媒體也曝光了此事，醫院這才補發(fā)了拖欠的工資，并且給予了相應賠償，但該護士卻遭到了院領(lǐng)導多次帶人堵門(mén)的威脅。關(guān)于醫院拖欠醫護人員工資問(wèn)題，國家相關(guān)部門(mén)非常重視，為了保障醫護的合法權益，國家針對此類(lèi)問(wèn)題，進(jìn)行了調查。11月24日，***發(fā)出了《關(guān)于***第七次大督查發(fā)現部分地方和單位落實(shí)穩就業(yè)保民生政策要求不到位典型問(wèn)題的通報》，這份督查通報的結果令人震驚：全國多省出現醫院拖欠員工工資和欠繳社會(huì )保險費等問(wèn)題。其中就連大三甲青海的省人民醫院也欠繳904名醫務(wù)人員9年基本養老保險費，其涉及金額累計高達四千多萬(wàn)。我們一直在提倡尊醫重衛，特別是經(jīng)歷**之后，對于維護醫護人員合法權益的呼聲也越來(lái)越高，可他們真正需要的是什么呢？現，農民工的工資拖欠的問(wèn)題經(jīng)過(guò)多年的努力，已經(jīng)得到了解決，卻不曾想醫護人員工資拖欠又是一個(gè)大問(wèn)題。疫情期間，醫護人員用自己的付出，讓我們看到了他們的英勇無(wú)畏，仁愛(ài)大義，他們的付出也成為了國人心中的精神動(dòng)力。可當疫情得到控制，大家又回歸到自由的大環(huán)境中后，這一切又回到了原點(diǎn)。對于醫護人員合法權益的保障，國家相關(guān)部門(mén)一直非常重視，相關(guān)的政策文件***了一次又一次，相關(guān)的督查也進(jìn)行了很多次，但這類(lèi)問(wèn)題還是屢禁不止，有些地方上相關(guān)部門(mén)的配合度和執行力依舊很低。對于醫護人員，我們的態(tài)度不應該是需要時(shí)讓他們磨刀上陣，不需要時(shí)就卸磨殺驢，這種行為會(huì )寒了他們的心，到時(shí)再無(wú)人學(xué)醫，等真的到了無(wú)醫可看的地步，我們該怎么辦？對于醫護人員來(lái)說(shuō)，他們一直想要的就不是捧殺和歌頌，而是像一個(gè)普通人那樣能夠平平凡凡的過(guò)活，自己的付出也能夠得到大家最基本的尊重。話(huà)題回歸到桐柏縣人民醫院辭退員工事件上，醫院因疫情影響而出現：入不敷出的情況，這能夠理解。但今后醫保的監管只會(huì )越來(lái)越嚴，難道就要因為這些原因而一直拖欠員工工資，大量裁員嗎？現相關(guān)部門(mén)已經(jīng)回應，對于這件事他們高度重視，會(huì )展開(kāi)調查。終歸這件事還是要處理，若此事屬實(shí)，而問(wèn)題得不到解決的話(huà)，恐又引起轟動(dòng)吧？畢竟這種事的影響就像多米諾骨牌效應一樣，有一就會(huì )有二，甚至更多。
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