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    文：宋爽

    “規培要和國際接軌，但現在接上軌的只有培訓時(shí)長(cháng)”.昨天下午，第十二屆全國人大代表，江蘇省徐州市第一人民醫院眼科主任醫師、徐州市眼科醫院院長(cháng)、徐州市眼病防止研究所所長(cháng)李甦雁抵達北京，開(kāi)始了兩會(huì )之旅。為廣大規培醫生的利益“振臂高呼”是她此行的主要目的之一。

    李甦雁

    待遇問(wèn)題“首當其沖”

    “目前規培暴露的主要問(wèn)題有兩個(gè)：一是待遇，二是質(zhì)量。”李甦雁告訴《醫學(xué)界》，在她啟程之前，很多規培生都向她表達了自己的訴求，其中抱怨最多的就是待遇低。

    “學(xué)醫時(shí)間本來(lái)就長(cháng)，現在又加了三年規培，很多醫生都向我抱怨，自己年紀也不小了，工作這么多年還得父母倒貼錢(qián)，感覺(jué)很過(guò)意不去。”李甦雁表示，目前各地區的規培待遇沒(méi)有統一標準，規培補助款的落實(shí)也有諸多問(wèn)題，不少學(xué)員提出想和在職醫生獲得一樣的待遇，但目前很難達到。

    盡管培訓學(xué)員有諸多不滿(mǎn)，但必須明確的是，“規培”本身是很有必要的。李甦雁表示，“國家***規培政策的出發(fā)點(diǎn)是毋庸置疑的，醫生是守護人民健康的守護神，這項工作必須讓精英來(lái)做。想達到這一點(diǎn)，光靠在醫學(xué)院學(xué)到的知識肯定不夠，必須要有實(shí)踐，因此，給醫生進(jìn)行規范化培訓很有必要。而中國一直以來(lái)的情況卻是：同一個(gè)學(xué)校的醫學(xué)生畢業(yè)后分配到不同醫院，五年下來(lái)水平天差地別。”她表示，規培要做的正是保證培訓出來(lái)的醫生水平均質(zhì)化，能夠獨當一面。

    規培不能淪為“走過(guò)場(chǎng)”

    “規培的目的是培養出均質(zhì)化的醫生，比起如何提高待遇，如何保證培訓質(zhì)量更為重要。”李甦雁表示，“其實(shí)很多學(xué)生是渴望規培的，他們希望在培訓中學(xué)到有用的東西。比起待遇不佳，他們更擔心浪費了青春卻學(xué)不到東西。”

    “想要保證培訓效果，就需要制定統一的考核制度和量化標準。比如我是外科醫生，那么在輪轉過(guò)程中我需要完成多少臺手術(shù)？這些需要建立明確的指標。”李甦雁告訴《醫學(xué)界》，很多醫生都擔心培訓出來(lái)后能力還是不行。“有學(xué)生就說(shuō)，雖然規培待遇低，但如果真能學(xué)到東西，苦個(gè)兩三年也是值得的，但現在卻只是浪費時(shí)間，學(xué)不到真本事。”

    “規培最怕的就是走過(guò)場(chǎng)，學(xué)員培訓了半天卻變成廉價(jià)勞動(dòng)力，只埋頭干活，沒(méi)學(xué)到任何東西。”李甦雁認為，要想讓學(xué)員學(xué)到東西，就必須保證規培基地的師資力量，激發(fā)出帶教老師的積極性，比如給他們也制定獎勵和考核的標準。此外，由于目前不同醫院的醫生水平參差不齊，即便是整體水平很高的醫院，也可能有薄弱的專(zhuān)科，因此在規培基地和帶教老師的選擇上都應該更加細化。

    不少業(yè)內人認為現階段是規培的“陣痛期”,大家咬緊牙關(guān)一起挺過(guò)去就行，李甦雁卻不這么認為，“陣痛指的是政策出來(lái)后大家不適應，但目前的情況卻是政策制定的根本不完善，這不是陣痛期的問(wèn)題。政策***了，執行過(guò)程中出了問(wèn)題又改，反反復復，國家吃力，醫生更是難受。”