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    “我對勞動(dòng)部門(mén)單方面采信單位說(shuō)法有異議，將向**提**訟。”昨日，順德區慢性病防止中心醫生李華斌表示不滿(mǎn)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所做出的仲裁判決，表示將繼續通過(guò)法律途徑追討該中心“拒不支付”的加班費。今年6月，他提出勞動(dòng)仲裁，稱(chēng)在過(guò)去12年間經(jīng)常加班卻沒(méi)加班費，要求單位補發(fā)。8月25日，區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出裁決。

    要求支付77萬(wàn)余元被推翻

    李華斌是順德區慢性病防止中心副主任醫生，1994年7月入職。據他稱(chēng)，從2002年5月開(kāi)始，該中心增設住院部，醫生們既要看門(mén)診，又要在住院部上班，工作時(shí)間和工作量大增。“從當年5月一直到次年2月，整個(gè)住院部就我一個(gè)醫生，幾乎全天值班，實(shí)在受不了，我堅決要求回到門(mén)診。”據他稱(chēng)，從2008年2月開(kāi)始，他又回到住院部，并同時(shí)在門(mén)診上班。

    他在向區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提交的申請中訴稱(chēng)，自己大量加班均被單位做“無(wú)償貢獻”處理，僅在節假日值班才支付少量加班費，這損害了自身權益，因此請求單位支付2002至2013年間被拖欠的加班費388749.5元，及逾期賠償金388749.5元。

    這一訴求遭到該委員會(huì )判決推翻。《仲裁判決書(shū)》中稱(chēng)，申請人僅提供2009年5月至2011年12月，2012年3月至2013年9月期間排班表；此外，國家相關(guān)法規中雖有規定，“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”等，但綜合其醫療事業(yè)單位性質(zhì)及實(shí)際情況，申請人每日正常工作時(shí)間6 .5小時(shí)，每周工作5 .5天或6天，每周均未超過(guò)40小時(shí)，并已及時(shí)安排補休和一定加班費，因此對其請求不予支持。

    對加班時(shí)間認定不滿(mǎn)將**

    對此判決，李華斌稱(chēng)對其做出的加班時(shí)間認定不滿(mǎn)，將向**提**訟，繼續要求補發(fā)加班費及補償。他向記者出示一份2013年8月結核病防止科的排班表，據該表顯示，當月他上班（含值班）總時(shí)間為229小時(shí)，“遠遠超過(guò)相關(guān)法規規定的167.4個(gè)小時(shí)。”他稱(chēng)，2009年5月至2011年12月，2012年3月至2013年9月期間排班表他都有保留，單位也不敢予以否認，但區勞動(dòng)仲裁部門(mén)卻采信單位單方面說(shuō)法，對此證據不予理睬，因此將向**提**訟。

    昨日，區慢性病防止中心一名負責人回應稱(chēng)，該中心是事業(yè)單位，采用的是綜合工時(shí)制，該員工簽的是聘用合同，其工資計算方式已考慮加班情況，只是沒(méi)有單獨列出，“我們醫院有自己行業(yè)特殊性，不可能像一般企業(yè)一樣，在規定時(shí)間上班就可以了。”他表示李醫生作為一個(gè)老醫生，工作上不錯，但可能在某些問(wèn)題上有自己想法。

    對于此案，廣東莞信律師事務(wù)所朱滿(mǎn)良律師認為，綜合工時(shí)制須向勞動(dòng)主管部門(mén)申請，批準后才可實(shí)施。而此案關(guān)鍵，是要看合同中具體如何約定。