醫改應重視建立激勵機制
2012-08-03 09:37
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來(lái)源：健康報
責任編輯：申瓊鶴
[導讀] 在日前召開(kāi)的首屆首都衛生發(fā)展研討會(huì )上，***發(fā)展研究中心研究員貢森提出，深化醫藥衛生體制改革必須建立新的激勵約束機制，顯著(zhù)提高醫務(wù)人員的收入水平，在分配上向提供高質(zhì)量服務(wù)的人員傾斜，不宜以創(chuàng )收能力作為分配依據。 貢森建議，提高醫生的工資標準
在日前召開(kāi)的首屆首都衛生發(fā)展研討會(huì )上，國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員貢森提出，深化醫藥衛生體制改革必須建立新的激勵約束機制，顯著(zhù)提高醫務(wù)人員的收入水平，在分配上向提供高質(zhì)量服務(wù)的人員傾斜，不宜以創(chuàng )收能力作為分配依據。
貢森建議，提高醫生的工資標準和醫療服務(wù)價(jià)格，給醫生創(chuàng )造更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，積極推進(jìn)招聘錄用和職稱(chēng)評定的社會(huì )化程度，建立醫生的勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)入才流動(dòng)。
中華醫學(xué)會(huì )黨委書(shū)記饒克勤說(shuō)，支付制度缺陷是影響激勵機制的核心因素。支付制度包括兩個(gè)含義：第一是**、醫保和公眾等如何向醫院付費，第二是醫院如何向醫生付費。目前，香港公立醫院向醫務(wù)人員支出的比例是70%，而內地醫務(wù)人員平均支付水平只占醫院總支出的28%。
此次研討會(huì )由北京市衛生局主辦、北京市衛生巾濟學(xué)會(huì )等承辦。
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