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    日前，從遼寧本溪市人社局獲悉，11月1日本溪市公立醫院改革正式啟動(dòng)，為建立適應全市公立醫院特點(diǎn)，有利于推動(dòng)公立醫院改革的編制與人事管理新機制，探索建立適應改革需要，有利于堅持**監管與醫院自主管理相結合的選人用人新方法，人社局結合本市實(shí)際制定了一系列入才支撐政策。
 

    本溪市人社局下放前置的編制審批權限，實(shí)行編制備案制管理。2016年起，公立醫院選人、用人進(jìn)入編制前，由市衛生局負責審核編制總額、編制結構比例，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，結合實(shí)際建立靈活的選人用人機制，直屬同級公立醫院之間的人員流動(dòng)可不受限制。因學(xué)科發(fā)展、特色專(zhuān)科建設、資源整合等原因向上級醫院流動(dòng)的，采取一事一議的方法，由市人社局備案。直屬公立醫院之間的三類(lèi)崗位的聘用，由市衛生局統一管理，總量控制。引進(jìn)急需的、緊缺人才而單位崗位不足的，由市衛生局在總量?jì)日{劑解決。

    創(chuàng )新選人用人機制，合理制定用人計劃。每年末，公立醫院依據人才隊伍建設規劃、崗位需求向市衛生局提出用人申請，市衛生局根據市編委辦、市人社局核定的編制總額、崗位結構比例數額審核確定用人計劃。落實(shí)公立醫院用人自**，公立醫院公開(kāi)***在衛生主管部門(mén)及市人社局的組織下實(shí)施，對緊缺、高層次人才可按規定由醫院采取考察的方式予以***，結果公開(kāi)，由市人社局辦理相關(guān)手續。根據人才類(lèi)別采取不同的引進(jìn)與***方式。對學(xué)科帶頭人、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、碩士及以上學(xué)位和崗位緊缺的人員，如病理、影像、檢查、麻醉等專(zhuān)業(yè)人員，采取面試、考核方式隨時(shí)進(jìn)行***或引進(jìn)。對“985工程”院校、“211工程”院校的重點(diǎn)醫學(xué)院校的一本專(zhuān)業(yè)生，采取到高校面試考核形式帶編制隨時(shí)進(jìn)行***。其他院校的本科及以下學(xué)歷人員，采取筆試、面試、考核形式每年依據需求進(jìn)行***。