衛健委明確：醫院領(lǐng)導薪酬，不得超過(guò)單位職工平均工資水平3倍

2022-04-03 06:00 閱讀：8548 來(lái)源：綜合整理自網(wǎng)絡(luò ) 作者：愛(ài)愛(ài)醫小編責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編

[導讀] 公立醫院主要負責人薪酬水平，原則上不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。

公立醫院主要負責人薪酬水平，原則上不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。

近年來(lái)，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的發(fā)展、綜合實(shí)力的提升，人民的生活在逐漸發(fā)生著(zhù)變化。人們在享受著(zhù)改革的福利的同時(shí)也在不斷關(guān)注矛盾的激化。這一矛盾具體到醫療衛生領(lǐng)域，便促成了一輪又一輪的醫療改革。

醫療機構為了生存發(fā)展的需要，同時(shí)也要求其自身必須進(jìn)行體制和機制的改革，建立有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的運行機制，充分發(fā)揮現代薪酬體系的激勵作用，以進(jìn)一步提高醫院的整體教能和核心競爭力。

公立醫院在我國醫療服務(wù)范疇內，乃至醫藥衛生體制改革的進(jìn)程中都是焦點(diǎn)所在。薪酬分配作為公立醫院科學(xué)規劃的重要手段，在實(shí)現公立醫院目標的過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。

且我國公立醫院的改革與醫務(wù)人員的利益極為密切，如果醫務(wù)人員的薪酬不能得到合理解決，改革更是難上加難。

近日，寧夏出臺《關(guān)于深化公立醫院薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，積極落實(shí)“允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫療服務(wù)收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，建立適合醫療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫院薪酬制度，充分調動(dòng)醫院和醫務(wù)人員的積極性，不斷提高醫療服務(wù)質(zhì)量和水平，全面啟動(dòng)深化公立醫院薪酬制度改革。

圖源：寧夏回族自治區衛健委官網(wǎng)

《實(shí)施意見(jiàn)》指出，要在確保收支平衡的前提下合理確定薪酬總量，使人員支出占公立醫院業(yè)務(wù)支出的比重控制在35%至50%。

對高層次醫療人才聚集、需要重點(diǎn)發(fā)展、績(jì)效考核評價(jià)結果優(yōu)秀的公立醫院以及中醫藥特色優(yōu)勢突出的中醫醫院，給予適當傾斜。

《實(shí)施意見(jiàn)》明確，公立醫院在核定的績(jì)效工資總量?jì)瓤勺灾鞔_定更加有效的分配模式，根據不同崗位職責的要求，自主設置體現醫療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項目，以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。

充分體現醫、護、藥、技、管等崗位差異，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jì)的醫務(wù)人員傾斜。

落實(shí)內部分配自主權，充分體現知識、技術(shù)、管理等要素的價(jià)值，破除逐利機制，嚴禁向科室或醫務(wù)人員下達創(chuàng )收指標，醫務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

值得注意的是，在此次《實(shí)施意見(jiàn)》中，寧夏回族自治區衛健委對公立醫院主要負責人的薪酬也做出明確指示。《實(shí)施意見(jiàn)》要求，要合理確定公立醫院主要負責人薪酬水平，原則上不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。主管部門(mén)要定期對主要負責人進(jìn)行考核，考核結果與個(gè)人薪酬掛鉤。

來(lái)源 | 醫管之聲、寧夏回族自治區衛健委

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