前段時(shí)間,一段“醫生與醉酒夫婦扭打”的視頻火了!廣西北海一對醉酒夫婦在深夜看急診時(shí)想插隊,醫生說(shuō),你先等等,我看完這個(gè)就給你看。結果病人揮拳相向。可能他以為所有的醫生都是軟柿子,揍一揍就會(huì )什么都聽(tīng)他的了。可惜這次他想錯了,這個(gè)醫生也是個(gè)血性男兒,反應過(guò)來(lái)之后,立刻和他和扭打起來(lái),最后在保安和好心群眾的協(xié)助下,將他制服。
此新聞一出,圈內人無(wú)不拍手叫好,直呼大快人心,對付這樣的醫鬧分子,就該狠狠教訓一頓。可是,在這一片叫好聲中,卻讓人聽(tīng)出了一絲悲涼,“物以稀為貴”,正因為面對醫鬧醫暴敢于還手的醫生太少了,偶爾出了一例,才讓人拍案驚奇。
可是,醫生,你為什么不敢反抗呢?
第一,醫生自身不愿反抗。大部分醫生心地太善良了,即使被打,他們也往往會(huì )自我開(kāi)解,他們都是病人,心情不好,所以可以理解,也不愿意追究對方責任。還有很多醫生在面對這些醫鬧時(shí),往往會(huì )覺(jué)得,多一事不如少一事,挨個(gè)罵,受點(diǎn)傷不嚴重就算了,反正沒(méi)有危及生命,如果事情鬧大了,說(shuō)不定自己工作也會(huì )受到影響,而且萬(wàn)一真的和對方起了沖突,對方傷害自己家人怎么辦?
這個(gè)不是開(kāi)玩笑的。2016年6月13日,湖南省益陽(yáng)市赫山區岳家橋衛生院醫務(wù)人員孔先生的孩子偉偉在班車(chē)上被患者賀某平砍傷,身中12刀。起因僅僅就是300元報銷(xiāo)款。這個(gè)事件一出來(lái),所有醫護人員心都涼了。禍不及家人,可是兇殘的歹徒卻連人家孩子都不放過(guò),你說(shuō),在面對潛在的暴力分子時(shí),那些醫生還敢反抗嗎?
第二,領(lǐng)導的不作為。我敢說(shuō),絕大多數醫院的醫生在面對這些醫鬧分子時(shí),往往都會(huì )選擇息事寧人的態(tài)度。2016年4月,某醫院一名懷孕兒科醫生被打后,反而被當成大家嫌疑人監禁,領(lǐng)導卻說(shuō),能自己解決自己解決,醫院不參與。
我們醫院也曾遇到一例這樣的事情,一名借酒裝瘋的醉酒病人調戲急診科的護士,因為被拒絕所以對護士大打出手。護士一開(kāi)始要求醫院幫她討回公道,可是領(lǐng)導剛剛才上任,對方又是有背景的人,結果如何呢?領(lǐng)導給她休了幾天病假,然后讓對方不痛不癢地道了個(gè)歉,此事就不了了之。而那個(gè)護士現在一到晚上就頭痛,被打的后遺癥。
在2015年公布的《中國醫師執業(yè)狀況**》披露,“在發(fā)生傷醫、辱醫事件時(shí),院方不采取措施、不顧是非、息事寧人和無(wú)任何表示的,占到41.86%.”為什么那些領(lǐng)導寧愿選擇把事情壓下去而不肯為醫生出頭?道理很簡(jiǎn)單,事情如果鬧大了,他們很可能被叫去談話(huà),好不容易戴上的烏紗帽豈能因為你一個(gè)小小的醫生就沒(méi)了?你醫生要是辭職不干了,我還怕找不到其他醫生來(lái)嗎?再說(shuō)了,病人和醫生之間,哪個(gè)更好拿捏呢?不容我說(shuō),各位看官也清楚。
第三,**的打擊力度不夠。2016年3月30日,四部委***政策,要求嚴打醫鬧,可是結果呢?據不完全統計,從5月28日算起,到龍門(mén)縣人民醫院發(fā)生暴力傷醫事件的7月15日,短短49天,經(jīng)媒體公開(kāi)曝光的暴力傷醫事件已達16起。
我們看看國外是如何對付傷醫事件的。
據國際在線(xiàn)報道,近日,夫妻倆帶孩子去美國給孩子看病,因急診發(fā)生**,于是按照國內的慣有的“處理手段”——醫鬧,用手掐護士脖子,后警察制服**者,用槍托把其手臂砸斷了。警方給出了兩種解決方法:一、**者在美國被**二級謀殺;二、**者被遣送回國,20年內不能進(jìn)美國。**者的老婆嘗試私了,被美國警方知道后逮捕,遣送回國。此新聞一出,大家高呼,假的。可是最后證實(shí),是真的。
我們醫院也曾遇到幾起醫鬧,對方甚至帶了******上門(mén)威脅醫護人員。可是所謂來(lái)保護我們的警察叔叔卻站在旁邊圍觀(guān)不作為。問(wèn)他為什么,他說(shuō),對方還沒(méi)有傷害到人,所以不能動(dòng)。我的天,難道醫生的命就不值錢(qián)了嗎?
嗚呼哀哉!堂堂一介醫生,寒窗苦讀十多年甚至二十年,國家精英,社會(huì )棟梁,卻被這些人打得團團轉,簡(jiǎn)直可笑可嘆!
什么時(shí)候,醫生才能挺起胸膛,拿出面對病魔的勇氣,堂堂正正對醫鬧說(shuō)一聲
不!
意見(jiàn)反饋 關(guān)于我們 隱私保護 版權聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們
Copyright 2002-2025 Iiyi.Com All Rights Reserved