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最近一醫生發(fā)帖吐槽醫院績(jì)效分配有問(wèn)題，引起小范圍轟動(dòng)。

有同行直言：很佩服這個(gè)醫生的勇氣，至少他敢把自己內心的想法和委屈說(shuō)出來(lái)。

小編看了醫生發(fā)的帖子，總結了一下大概內容，如下：

一.臨床和行政之間分配不均。

醫院要分走科室賺的90%，僅留下10%讓科室自己分配，這也就意味著(zhù)，績(jì)效收入這一塊蛋糕的分配，行政和臨床的占比9:1。

這些年，臨床醫生在一線(xiàn)累死累活，而分績(jì)效時(shí)行政要分一杯羹，導致臨床醫生的付出和收入不成正比，就一直飽受詬病。雖然大家會(huì )相互抱怨，也無(wú)數次在網(wǎng)絡(luò )各大平臺呼吁社會(huì )各界能夠看到醫生當前生存的現狀，但很少會(huì )有人這么硬杠醫院領(lǐng)導，這也是為什么這個(gè)醫生的吐槽會(huì )引發(fā)關(guān)注的最根本原因。

二.醫護之間分配不均

醫院拿走90%的績(jì)效收入，僅剩10%給到科室，而這10%還得拿出70%給護士，到醫生手的就僅剩了30%。可想而知，醫生這到手的績(jì)效是有多低。

三．科室醫生之間的分配也不公平

僅剩余10%的績(jì)效，護士拿走了70%，醫生收入就更少了，而在這更少的分配中，醫生與醫生之間的分配也有很大的差距。

按理來(lái)說(shuō)剩下的錢(qián)，3名醫生應該平分，但據科室規定，這30%中，還得拿10%出來(lái)，每個(gè)醫生必須得其中的30%，剩余績(jì)效，3名醫生誰(shuí)收的病人多，就分給誰(shuí)。

這也就意味著(zhù)，有醫生能拿到的績(jì)效非常低，甚至還不如實(shí)習生。

這名醫生表示，一個(gè)沒(méi)有醫師資格證的人分到的都是自己的兩倍，那自己還不如什么都不參與，直接當個(gè)實(shí)習生算了。

他更是直言，自己只想要一個(gè)基本績(jì)效，若是連這個(gè)最低的要求都無(wú)法滿(mǎn)足，那就申請調換到其它科室。

該醫生的吐槽刺痛了很多同行的眼睛。

相信大家都深有體驗，在平日的工作中，自己身邊的醫生有道德有醫德，一心一意為病人著(zhù)想，但真當自己遇到不公平時(shí)，總是一步步退讓?zhuān)谂巫约旱耐俗屇芙o自己帶來(lái)一些安穩，為了這份安穩，即便是丟掉自己曾經(jīng)最珍貴的東西也在所不惜。

時(shí)間長(cháng)了，大家都麻木了，只要刀沒(méi)架到自己脖子上，都可以當什么都沒(méi)發(fā)生過(guò)，這樣的現狀讓人無(wú)可奈何。

與醫生的吐槽一起引發(fā)關(guān)注的，還有另外一名“00后”醫生的頻繁辭職。

據了解，這名年輕的醫生從畢業(yè)后到現在第三次從醫院辭職離開(kāi)了。她的辭職離開(kāi)，給很多同行帶來(lái)了很大的震撼，讓眾人無(wú)比驚訝。

從醫生發(fā)的帖子中得知，她來(lái)這家醫院僅有一周，很喜歡科室的氛圍，科室的前輩們知道她要離職后，都輪番上陣挽留她，但她還決定離開(kāi)，因為無(wú)法忍受醫院這種高強度的工作時(shí)間。

 

在帖子中，這名醫生介紹了自己三次辭職的緣由。

第一次辭職，是在一家三甲醫院的呼吸內科，該院365天沒(méi)有假期，沒(méi)有特殊情況必須每天都要到醫院，每周都有一次學(xué)習討論會(huì )，而且會(huì )議結束時(shí)間都是凌晨一點(diǎn)，開(kāi)完晚會(huì )，還必須參加醫院每天的舉行的晨會(huì )。完了，科室還有每周兩次的學(xué)術(shù)會(huì )議，院內還時(shí)不時(shí)有其它各種大大小小開(kāi)不完的會(huì )。

雖然知道醫院和科室頻繁開(kāi)會(huì )，都是為了讓大家交流學(xué)習，但這種會(huì )議明顯占用了大家很多休息時(shí)間。醫生直言這樣的工作狀態(tài)讓她很不舒服。

第二次辭職是從一家民營(yíng)醫院離開(kāi)，到了該院后院領(lǐng)導很重視她，還將她送出去學(xué)習，每周有一天的休息，時(shí)間上相對來(lái)說(shuō)比較自由，但唯一不好的是醫院拖欠工資，直到醫院拖欠其薪資7.9萬(wàn)時(shí)，她果斷辭職。

第三次就是當前辭職的醫院。當初之所以選擇這家二甲醫院，是因為朋友告訴她，二甲醫院周六日不值班，可以不用到院，無(wú)比心動(dòng)的她報考了這家醫院，過(guò)程都很順利。

可后來(lái)才知道，該院換了一個(gè)新院長(cháng)，規定周六日也要8點(diǎn)交班，所有醫護都必須到場(chǎng)。而其所在的科室是4班到制度，值24小時(shí)班的醫生需要收新病人、會(huì )診。行一，中午12點(diǎn)下班，處理完自己的病人一般是14點(diǎn)左右；行二，上門(mén)診，就這么循環(huán)。

這樣的工作方式，也讓這名年輕的醫生無(wú)法接受，于是入職還沒(méi)干滿(mǎn)七天的她再次選擇辭職離開(kāi)。

對于年輕醫生的頻繁離職，有些同行表示不能理解，當醫生的不都是這樣嗎？若不想365天都上班，當初又何必報考醫學(xué)院？如果不是家里有礦，還是勸其沉淀下來(lái)。

但有些同行則表示很支持年輕醫生的做法，直言她做了自己不敢做的事，醫院的工作時(shí)間本來(lái)就不合理。身為醫生治病救人是自己的本職工作，但大家也都是血肉之軀，有七情六欲，累的時(shí)候需要休息，餓的時(shí)候需要補充能量，難過(guò)的時(shí)候需要安慰，煩躁的時(shí)候需要發(fā)泄。

其實(shí)，不管文章開(kāi)頭吐槽績(jì)效分配不公的醫生，還是這名頻繁離職的年輕醫生，他們都代表了那個(gè)懦弱的我們。

說(shuō)實(shí)話(huà)，現在的年輕醫生遇到不公的敢說(shuō)出口，敢果斷離職，這些都不是什么新鮮事了，他們才不會(huì )去考慮是不是體制內的鐵飯碗，自己不想要的工作，是不是別人的求之不得。針對這種現象，有人將其戲稱(chēng)為“00后整頓醫院職場(chǎng)”。

對于“00后整頓醫院職場(chǎng)”有些人表示很不能理解，因為在大家的刻板印象中，醫療體制的人就應該是聽(tīng)話(huà)的、保守的，和社會(huì )上那些敢說(shuō)、敢做的人不一樣。

可誰(shuí)都忽略了，不管是在醫療體制，還是其它工種的人，大家都是有脾氣的。

試想一個(gè)年輕的醫生，原本在本科的時(shí)候就比別的專(zhuān)業(yè)辛苦，經(jīng)常被繁重的學(xué)業(yè)壓得抬不起頭，畢業(yè)后還得面對超卷的就業(yè)環(huán)境，亦或是選擇考研，企圖讓自己輕松點(diǎn)，但卻發(fā)現畢業(yè)后還得規培，并且規培收入還不盡人意。這對于大部分醫學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一場(chǎng)從身到心的非常殘酷的試煉。

終于，好不容易熬到主治了，又得小心翼翼的處理從業(yè)中的各種復雜關(guān)系，不得不順應大環(huán)境，低著(zhù)自己的頭去做人。

正是從上學(xué)就開(kāi)始被磨煉，一畢業(yè)就進(jìn)入體制內的人，怎么敢“懟人”“吐槽”“擺爛”呢？這是很多高年資的醫生無(wú)法理解的，原本應該是一群小綿羊的人，居然變成了會(huì )咬人的狼，這讓很多人無(wú)法理解。

記得有一位醫學(xué)研究生說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)，讓我印象非常深刻：“工作都是為了養活自己，高興了就留，不高興就走，大家都是打工仔，不管是醫生還是護士，不管是前輩還是后生，誰(shuí)又比誰(shuí)高貴？”

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