又有公立醫院欠薪，醫生被逼投訴：都拖欠半年了！網(wǎng)友回復衛健委的回應，打了誰(shuí)的臉？
2023-12-01 08:34
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 最后籠子是騰出來(lái)了，鳥(niǎo)卻快餓死了。
最后籠子是騰出來(lái)了，鳥(niǎo)卻快餓死了。據膠東在線(xiàn)“網(wǎng)上民聲”平臺，有醫院職工投訴：煙臺肺科醫院已經(jīng)拖欠工資6個(gè)月，就連前幾年的精神文明獎和考核獎也沒(méi)發(fā)，職工的基本生活得不到保障。此前承諾的撥款補發(fā)和工資什么時(shí)候到位？時(shí)隔多天后，當地衛健委對該投訴進(jìn)行了第一次回復：反映情況屬實(shí)，目前醫院正與財政局、主管局多方協(xié)調籌措資金，爭取早日發(fā)放工資。可誰(shuí)都針對衛健委的這則回應，員工并不買(mǎi)賬。有網(wǎng)友評論表示：只發(fā)一個(gè)月的工資是堵不住嘴的；隨后有網(wǎng)友反駁：那并不是工資，而是取暖費！希望局領(lǐng)導醒醒，別像以前一樣，欠我們幾個(gè)月工資沒(méi)發(fā)，領(lǐng)導居然說(shuō)：“財政困難，我們也是好不容才把第十三個(gè)月工資發(fā)下來(lái)”我們欠薪半年，你們視而不見(jiàn)，你們第十三個(gè)月的工資把你們著(zhù)急的？看了網(wǎng)友的回應，和衛健委的回應，很顯然這樣的額處理結果并不能讓大家滿(mǎn)意。有員工表示：每個(gè)人都欠了好多錢(qián)，員工除了每天上班，還得兼顧討債，正是應了那句話(huà)“欠債的都是大爺”。然而，煙臺肺科醫院欠薪風(fēng)波并非首次，早在2021年10月疫情期間，該院就因為欠薪被投訴過(guò)。當時(shí)芝罘區衛生健康局回應稱(chēng)：煙臺肺科醫院是一所專(zhuān)科醫院，診療模式相對單一，底子薄弱，以及疫情期間的收治疑似病例，封閉式管理等各種因素，導致醫院經(jīng)濟收入不佳。另外健康局還承諾醫院正在積極想辦法籌措資金，盡快完成工資發(fā)放。其實(shí)，這一兩年被爆出欠薪的醫院不止煙臺肺科醫院一家。本月月初，就有兩家醫院欠薪引發(fā)關(guān)注。11月1日，湖南益陽(yáng)康雅醫院欠薪、解聘700多名員工引發(fā)關(guān)注。11月3日，河南汝州婦幼保健院?jiǎn)T工在醫院門(mén)口拉橫幅、高舉喇叭直呼“生活無(wú)法維持”也引發(fā)了輿情，據了解該院已經(jīng)拖欠員工工資一年多。而當地相關(guān)部門(mén)的回應更是“硬核”：一句沒(méi)錢(qián)，不知道如何解決當前欠款問(wèn)題，就打發(fā)了眾人。按理來(lái)說(shuō)，醫療是剛需，醫護可以穩坐**。可現實(shí)比想象中殘酷得多，自疫情以來(lái)，醫院倒閉的消息不時(shí)傳出，醫護則不是降薪，就是解聘。安徽省淮南市的一名醫院院長(cháng)更是直言表示：“哪個(gè)醫院沒(méi)有或明或暗的降薪？即使表面不降，扣績(jì)效也是難以避免的，你們不干，大把醫學(xué)生等著(zhù)干，有的是人。”你不干，有的是人干，這句話(huà)大家并不陌生。如果是往年，聽(tīng)到老板甩出這句話(huà)，不少人分分鐘鐘離職。可是今年，大部分人都支棱不起來(lái)了，看在錢(qián)的份上，把委屈咽下，繼續當個(gè)勤勞的搬磚人。其實(shí)，醫院虧損不是這一兩年才出現的。早在2016年，醫院就開(kāi)啟了“虧損”，這一年也被許多人稱(chēng)之為公立醫院虧損元年。在2016年，國家為了減輕老百姓的就醫負擔，開(kāi)展醫藥價(jià)格改革試點(diǎn)，其主要舉措就是取消藥品加成。在2017年，國家發(fā)改委再發(fā)公告，取消醫用耗材加成。在這“雙取”政策影響下，藥品、耗材變成了0利潤，以往“以藥養醫”的情況，徹底被掐滅。又因為政策原因，醫院不能被強制執行。也就極易產(chǎn)生靠財政補貼存活的“躺平”局面。如一名醫院管理者說(shuō)：“公立醫院虧損的原因離不開(kāi)藥品取消零加成的政策，一些醫院轉型不及時(shí)，未推行精細化管理，將會(huì )呈現靠財政補貼存活的‘躺平’局面，變得越來(lái)越差，瀕臨破產(chǎn)。”本來(lái)潮水是慢慢褪去，現在由于外力的作用，潮水褪得快了，情況一下子暴露出來(lái)。就像葫蘆島市衛健委稱(chēng)：“公立醫院的虧損根本原因在于，遠超過(guò)自身能力的基礎設施建設及源源不斷的各類(lèi)醫療設備投入、薪酬績(jì)效不合理等導致的公立醫院債務(wù)高筑問(wèn)題。”其實(shí)公立醫院扭虧為盈除了靠政策利好，更重要的是必須加強自身運營(yíng)管理能力提升，嚴控設備采購、人員招聘，創(chuàng )新推出患者真正有需求的差異化醫療服務(wù)產(chǎn)品。提倡“騰籠換鳥(niǎo)”沒(méi)錯，但在騰籠子的過(guò)程中，卻沒(méi)有給鳥(niǎo)喂飽食物。最后籠子是騰出來(lái)了，鳥(niǎo)卻快餓死了。工作量增加大幅對應的卻是薪資大幅度的縮水，付出與收入嚴重不成正比，甚至出現了付出得越多，收入反而越少的情況，工作積極性被嚴重打擊，職業(yè)獲得感消失殆盡。有一句話(huà)說(shuō)得很對窮生奸計，富長(cháng)良心。再過(guò)幾年還會(huì )有好醫生嗎？我們以后的健康如何得到保障？醫改，必須從提高、保障醫護人員福利開(kāi)始。版權歸原作者所有，轉載請備注來(lái)源，違者必究
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