天津一醫院向醫生索要31萬(wàn)
2022-09-01 16:59
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 憑一己之力，堵住了后面醫生的路
近日，天津一醫院向離職的醫生索賠31萬(wàn)余元，引發(fā)關(guān)注！有網(wǎng)友留言稱(chēng)，這相當于醫生兩年多的全部收入，醫院的做法太過(guò)分了，也不反思反思自己，為什么醫生會(huì )辭職。
醫生是該院急診科的一名醫師，2017年7月進(jìn)入該院工作。同年9月15日，醫生前往其它醫院進(jìn)行為期2年醫師規范化培訓。
去規培之前，醫生和醫院簽訂了《醫師規范化培訓協(xié)議書(shū)》后，又簽訂了相關(guān)的補充協(xié)議。具協(xié)議規定：規培結束后，醫生要回到醫院工作，且服務(wù)期不少于5年。若是醫生違反約定，則需要承擔違約責任，并向入職醫院支付違約金及其規培期間相關(guān)的全部費用。
規培結束，醫生回到醫院工作到2021年6月22日，以個(gè)人原因為由提出離職，被拒。
被拒后的醫生，不再到醫院上班，為此醫院要求醫生支付31萬(wàn)余元違約金，其中25萬(wàn)余元是醫生規培期間的工資、補貼、五險一金等。
面對醫院的大額索賠，醫生提起了勞動(dòng)仲裁。
根據《勞動(dòng)合同法》第22條和《勞動(dòng)合同法條例》第16條規定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但因為醫院無(wú)法證明自己主張的違約金，是對醫生提供培訓產(chǎn)生的費用，工資、五險一金也不屬于培訓支付的費用。加上醫院并未因醫生培訓支付過(guò)專(zhuān)項培訓費，為此醫院的主張不成立，醫生僅需返還其規培期間醫院幫她繳納的社會(huì )保險個(gè)人繳納金額1.3萬(wàn)余元即可。
這樣的判決引發(fā)了很大的爭議。這些年，類(lèi)似的事很多，之前愛(ài)愛(ài)醫也報道過(guò)幾期。
站在醫生方，作出這樣的決定也能理解，畢竟只有水才往低處流，人都是要往高處走的。有一個(gè)比現在的單位更有發(fā)展前景的，肯定會(huì )選擇發(fā)展好的，福利待遇各方面都很不錯的單位。
可為人者，誠信是為人處世的最基本原則。若是大家都去鉆空子，鉆漏洞，那工作單位也不用發(fā)展了。
有人會(huì )懟，醫生拿的是合理收入，也沒(méi)多拿一分，這話(huà)沒(méi)毛病。但當他在其他單位提升自己時(shí)，原單位的本屬于他的工作安排給了別人，工資、補貼是正常拿了，但價(jià)值是他創(chuàng )造的嗎？
一說(shuō)這話(huà)，肯定還是會(huì )有人懟我。
那就從醫生本身來(lái)說(shuō)吧，如果真的有能耐，有本事，為什么要把原單位當成墊腳石，規培完就跳槽？何不直接考試到更好的平臺，省去了這些麻煩。
很多人會(huì )抱怨，自己所在的單位沒(méi)有發(fā)展前景，各方面都不行，各種抱怨滿(mǎn)天飛。可我想問(wèn)，你開(kāi)始各種抱怨的時(shí)候，有審視過(guò)自身嗎？你自己的能力在哪里？
再者，單位給你機會(huì )發(fā)展了，你能履行自己的承諾，完成雙方之間的約定嗎？答案顯而易見(jiàn)。
因為在規培期間，醫生并沒(méi)有為本醫院工作產(chǎn)生效益，但工資收入、五險一金等卻是由醫院支付。所以醫院通常會(huì )和醫生簽訂協(xié)議，約定服務(wù)年限，并在協(xié)議中規定高額的違約金，以保證醫生在培訓結束后返回醫院工作服務(wù)。
但實(shí)際上，出于多種原因，醫生又可能會(huì )出現服務(wù)期未滿(mǎn)就中途辭職的情況。這時(shí)，醫院只能要求違約方賠償高昂的違約金，將自己的損失降到更小。
可為什么醫生會(huì )在中途違約辭職，醫院也需要反思。是醫生本人有了更好的發(fā)展，還是因為醫院本身的問(wèn)題，比如福利待遇給不到位，比如一味壓榨醫生等等。
若是因為本身存在的一些現實(shí)問(wèn)題，為了醫院今后更好的發(fā)展，也需要正視問(wèn)題，改變現狀，不然時(shí)間長(cháng)了，好的醫生留不住，人才引進(jìn)也沒(méi)轍，因為有得選的情況下，沒(méi)誰(shuí)愿意去一家惡名昭彰的單位工作。即使去了，也會(huì )尋找合適的機會(huì )，跳槽離開(kāi)。
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