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    11月30日，山東省**新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，山東將創(chuàng )新公立醫院編制人事管理方式，在公立醫院實(shí)行人員控制總量備案管理，將審批制改成備案制，把人員控制總量如何確定放權給各公立醫院，由公立醫院在人員控制總量?jì)茸灾饔萌耍刂瓶偭績(jì)热藛T在崗位聘用、收入分配、職稱(chēng)評定、管理使用等方面同等對待。
 

    省編辦副主任邵長(cháng)才表示，這將有利于落實(shí)公立醫院用人自**，有效解決公立醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養、引進(jìn)問(wèn)題，既可以有效保障原編內人員既有權益，暢通與外部交流渠道，又可以逐步建立起能上能下的用人機制，激發(fā)公立醫院發(fā)展活力。

    省人力資源社會(huì )保障廳副廳長(cháng)孫廷玉介紹，公立醫院新進(jìn)入員，可按照公開(kāi)***有關(guān)規定，自主擬定***方案，面向社會(huì )公開(kāi)***人員。對醫院緊缺的專(zhuān)業(yè)人才、高層次人才，公立醫院可以按規定采取考察的方式直接***，***結果公示并報同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。

    另外，公立醫院要對所有工作人員實(shí)行競聘上崗、按崗聘用、合同管理，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，建立起崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、崗位能高能低的競爭性用人機制。

    同時(shí)，制定相應的考核評價(jià)標準體系，健全完善考核評價(jià)機制，將考評結果與醫務(wù)人員的職稱(chēng)評審、崗位聘用、個(gè)人薪酬掛鉤。通過(guò)強化考核結果的使用，在公立醫院內部真正建立起獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的用人機制，調動(dòng)工作人員的積極性，激發(fā)公立醫院人才活力。