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    備受關(guān)注的《天津市醫師多點(diǎn)執業(yè)管理辦法》于今天正式施行，新政策有利于促進(jìn)本市醫學(xué)人才合理流動(dòng)，提升全市整體醫療服務(wù)水平，實(shí)現患者的合理分流等。北京的醫師多點(diǎn)執業(yè)政策已經(jīng)施行了大半年，卻被一些人認為是“叫好不叫座”。那么，本市醫院與醫生如何看待新政策的啟動(dòng)？記者近日采訪(fǎng)了本市多家三甲醫院、專(zhuān)科醫院、民營(yíng)醫院的相關(guān)負責人和醫生，發(fā)現從業(yè)者對此新規普遍不愿明確表態(tài)，醫院及醫生心中都有自己的思慮。

    三甲醫院

    骨干醫生若在外 醫院管理有擔憂(yōu)

    昨天記者走訪(fǎng)了本市多家大型三甲醫院的相關(guān)負責人，在談?wù)搶Υ帱c(diǎn)執業(yè)的態(tài)度及相應措施時(shí)，相關(guān)負責人均表示，這是個(gè)利民政策，但也有很多要考量的問(wèn)題，所以暫時(shí)不回應，需再觀(guān)察一段時(shí)間，看看后續政策。記者在采訪(fǎng)多名業(yè)內人士后了解到，目前大醫院管理者與醫生對新政策持謹慎態(tài)度的原因主要集中在“可能的醫療事故責任劃分”“受益多少”等多方面因素。

    從醫生角度來(lái)看，多點(diǎn)執業(yè)必然能給自己增加收入，但是目前大醫院和醫生心理都有著(zhù)各自的算盤(pán)。

    一位不愿透露姓名的醫生告訴記者，多點(diǎn)執業(yè)對大醫院醫生來(lái)說(shuō)是好事，特別是能力強而且工作時(shí)間相對比較充裕的醫生。但是目前多點(diǎn)執業(yè)涉及的具體收入問(wèn)題暫時(shí)還沒(méi)有一個(gè)行業(yè)標準，誰(shuí)心理也沒(méi)底。坦白說(shuō)，要是在鄉鎮衛生院等地方進(jìn)行多點(diǎn)執業(yè)掙得不多，那么醫生參與的動(dòng)力將明顯不足。

    如果收入豐厚，特別是民營(yíng)醫院如果出高價(jià)，醫生樂(lè )意參加多點(diǎn)執業(yè)，可大醫院的管理方會(huì )有自己的顧慮。本市某三甲醫院相關(guān)人士告訴記者，按照新政策的規定，中級或以上醫學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的執業(yè)醫師可以進(jìn)行多點(diǎn)執業(yè)，但事實(shí)上這些人在本醫院也是業(yè)務(wù)骨干，如果在外執業(yè)掙得多，醫生正常工作的精力勢必會(huì )分散，醫院日常管理和運行很有可能受到?jīng)_擊。譬如醫生負責的病人出現緊急情況，但是醫生卻在外面工作無(wú)法及時(shí)回來(lái)，出現這種情況該怎么辦？

    專(zhuān)科醫院

    科研行政工作忙 多點(diǎn)執業(yè)有點(diǎn)難

    中醫專(zhuān)業(yè)在本次《天津市醫師多點(diǎn)執業(yè)管理辦法》規定的執業(yè)范圍內，記者在本市三甲中醫醫院采訪(fǎng)中，遭遇了和在其他大醫院類(lèi)似的情形，醫生與醫院管理人員對多點(diǎn)執業(yè)的談?wù)撆c嘗試持謹慎態(tài)度。對于中醫到二級或一級醫療機構多點(diǎn)執業(yè)，有醫生表示，部分適合的醫生是歡迎的，由于中醫對于大型醫療設備的依賴(lài)性較西醫低，在基層醫療機構有適用空間。在增加醫生收入的同時(shí)，病人口口相傳，對醫生的個(gè)人聲譽(yù)也可起到良好的傳播作用。

    一位醫生告訴記者，多點(diǎn)執業(yè)還是得看其個(gè)人情況，對于骨干醫生來(lái)說(shuō)，他們往往不但工作任務(wù)繁重，還擔有科研任務(wù)或者行政職務(wù)等，多點(diǎn)執業(yè)對他們來(lái)說(shuō)時(shí)間上不太允許。還有一些大醫院的醫生可能出于觀(guān)念問(wèn)題，并不愿意下到基層醫療機構。

    民營(yíng)醫療機構

    渴望新政早實(shí)施

    未來(lái)管理有挑戰

    新政可以說(shuō)給很多民營(yíng)醫院帶來(lái)了增強醫院實(shí)力的好消息，由于市場(chǎng)導向作用，被“解放”的優(yōu)質(zhì)醫師將可能更多地流向民營(yíng)醫院。

    作為此項新政的最大受益者，民營(yíng)醫院又都做了哪些準備？昨天記者采訪(fǎng)了本市某民營(yíng)醫院院長(cháng)。這位民營(yíng)醫院院長(cháng)告訴記者，在北京實(shí)行醫師多點(diǎn)執業(yè)以后，他們就一直期待天津相關(guān)政策的早日出臺。“過(guò)去由于受到執業(yè)定點(diǎn)限制，專(zhuān)業(yè)型人才很難引入到本院，現在政策允許醫師多點(diǎn)執業(yè)后，引進(jìn)醫師的模式將發(fā)生改變。優(yōu)秀的醫師資源將改由市場(chǎng)調劑，這將有助于有實(shí)力的民營(yíng)醫院大規模引進(jìn)更多專(zhuān)家醫師，打造出醫院的品牌和特色專(zhuān)科。”

    不過(guò)事物都具有兩面性，引入大量?jì)?yōu)質(zhì)醫師資源，對民營(yíng)醫院的自身管理同樣提出了挑戰。這位民營(yíng)醫院院長(cháng)解釋?zhuān)瑢τ诿駹I(yíng)醫院來(lái)說(shuō)，如果急功近利，大規模地引入醫師將可能打破醫院原有的勞資和諧，帶來(lái)人力風(fēng)險。“引進(jìn)的外來(lái)醫師在工資待遇上肯定優(yōu)于本醫院的醫師，長(cháng)此以往，本醫院醫師難免會(huì )有怨言，如何處理好外聘醫師和本院醫師之間的關(guān)系，將成為民營(yíng)醫院在人員管理上面臨的新問(wèn)題。”