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    一家名為“先鋒體檢”的網(wǎng)站，設有專(zhuān)門(mén)的客服，公司化運作“槍手”代人體檢，“確保代檢成功”，僅北京地區就能月進(jìn)數十萬(wàn)元。

    多名選擇代檢服務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生坦言，“我們知道這是欺騙，但體檢有問(wèn)題，就找不到工作”。不是被現實(shí)倒逼，誰(shuí)愿意這樣干呢？這有可能是很多人的心聲。正因為招聘機構對那些乙肝病毒攜帶者有“潔癖”，進(jìn)行或明或暗的歧視，勞動(dòng)者才需要千方百計去弄虛作假，掩蓋自己身體的真實(shí)情況。所以，是招聘者不仁在先，后來(lái)才有了勞動(dòng)者的“不義”。

    可想而知，在這種歧視與偏見(jiàn)無(wú)處不在，并成為人人心知肚明的招聘規則面前，代檢可能就是最現實(shí)的一種選擇。代檢想不產(chǎn)業(yè)化，我看都很難。

    這是不是說(shuō)明，**的態(tài)度尚不夠強硬，執行力也欠佳，人家牛氣的用人單位根本就不聽(tīng)你的？在一些發(fā)達國家，**會(huì )出臺一整套保護公民病情隱私及勞動(dòng)權益的制度。直接明確，體檢是個(gè)人的事情，是一種不可侵犯的私人隱私，雇主沒(méi)有權力要求民眾必須去體檢哪些項目。醫療機構可以提供健康證明，但不能將這種病情資料向雇主提供，否則將會(huì )被判定為違法。勞動(dòng)者可以將醫療機構及雇主告上法庭，獲得相關(guān)的賠償。與之相比，我們的態(tài)度可能是夠的，但在制度及執行力上還有不小的差距。這或許才是“歧視”滾滾來(lái)的關(guān)鍵所在。

    還有那么多的勞動(dòng)者在被逼著(zhù)走“代檢”之路，這就給**敲響了警鐘，應該給自己加鞭加力了。要知道，公眾雪亮的眼睛可是在盯著(zhù)你。